工伤。但是，被告从1993年至1995年因原告工伤产生的医疗费未予报销。2005年9月15日经安阳市劳动能力鉴定委员会认定原告为三级伤残，被告仍未支付 。 上述事实，原告向本院提交的证据有：安阳市劳动和社会保障局职工退休证一份、河南省安阳市第一制药厂文件一份、安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定表一份、安阳市 ...

》第三十四条规定，职工因工伤致残为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个 根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全 ...

200元，因此，根据顾某甲实际工作情况参照同行业同类岗位的收入标准酌情予以确定。现顾某甲因工伤接受治疗的，在停工留薪期间的原工资福利待遇，现代公司 按照《实施办法》和《通知》规定的辅助器具项目和费用标准一次性支付辅助器具费。2008年12月25日劳动能力鉴定委员会确认顾某甲需配置辅助器具轮椅1把，由于 ...

和社会保障局作出豫（新）工伤认字（2005）x号河南省工伤认定通知书认定被上诉人为工伤，2006年3月27日，新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定被上诉人为八级伤残。本案的 三十五条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 ...

的劳动合同，但根据工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论和行政复议决定书等证据，可以认定原、被告之间存在事实劳动关系。被告作为原告公司的职工在工作期间摔伤，已被 治疗工伤的，所需交通费由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。本案被告一直住院治疗，其本人并未发生交通费用，故原告不应向被告支付交通费用，对原告 ...

，要求涧西区环卫局赔偿其经济损失共计x.97元。另查明，2008年洛阳市最低工资标准调整为550元，涧西区环卫局将其单位清洁工的工资也随之调整为工资550元。 中没有后期治疗费的鉴定结论)和《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级标准》，鉴定结论为七级伤残，后期治疗费约为x元左右。一审法院因牛某甲是在 ...

2008年6月26日被洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，2008年7月30日被鉴定可配左手腕离断假肢。后因与被告协商工伤待遇无果诉至孟津县劳动 补助金合法有据，应予支持。关于停工留薪期待遇，应按职工在岗期间工资计算12个月，原告工资420元/月,低于孟津县最低工资标准,按孟津县最低工资标准计算（ ...

予以采纳。护理费应为6423.89元(按2007年度职工平均工资x元标准计算140天乘以40％)。翟某某要求的出院以后护理费，因未提供相关证据证明确需护理，故不予 本院予以准许，可按济源市劳动能力鉴定委员会确定的x元标准计算三次假肢费用为x元。九、停工留薪期间双倍工资：按照《工伤保险条例》的规定，停工 ...

保障局作出的豫（济）工伤认字[2008]X号工伤认定通知书1份及河南省工伤（职业病）职工劳动能力鉴定申请表1份，证明其受伤系工伤，伤残等级为6级。5 法律规定，根据法律规定，伤残津贴应自劳动能力鉴定结论作出的次月起按月支付，伤残津贴实际领取数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额，原告于2008 ...

年3月4日李某某在工作中受伤，2006年10月9日经徐州市劳动和社会保障局认定为工伤，2007年3月7日经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。李某某受伤前在华美公司建井处工作十个月，月平均工资为3470元。华美公司建井处因公出差补助标准为15元/天。李某某与华美公司 ...