员工登记表；6、劳动合同。6、原告2009年11月工资支付凭证；7、2009年12月9日原告之妻刘某给陈某电话录音及记录；8、关于尽快到单位上班的通知； 辞退原告。故本院对原告的主张依法不予采信。现原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院依法不予支持。经查，原、被告订立了为期三年的劳动合同。 ...

承担。 大栅栏社服中心在一审中答辩称：一、唐幼琼是大栅栏社服中心的职工，但大栅栏社服中心没有和康宏带钢厂签订过供暖协议；二、唐幼琼虽然住在该地址， ]第X号第2条指出：“供热方与单位签订供热合同，采暖个人与所在单位解除劳动合同或调出该单位的，如所在单位与供热方解除或该供热合同未终止的，应以采暖间单位为 ...

被告荆某于1985年在辉县市电信局参加工作。2002年10月25日，原告对本单位职工进行考核分流，被告考核后不合格，根据原告辉电信(2002)X号文件规定， 此后被告再也没有到单位上班，也没有参加集中培训及综合考核，原告也未为被告调整工作岗位，未通知被告参加培训，被告认为原告违法解除了劳动合同，故依据 ...

月至2010年2月期间的综合保险，支付原告经济补偿金10,000元，支付原告解除劳动合同的代通金2,000元，支付原告2010年１月１日至2010年2 支付的计件工资中已经包含加班工资。原告进单位的时间被告不清楚，被告没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额， ...

月至2010年2月期间的综合保险，支付原告经济补偿金16,000元，支付原告解除劳动合同的代通金2,000元，支付原告2010年１月１日至2010年2 支付的计件工资中已经包含加班工资。原告进单位的时间被告不清楚，被告没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额， ...

解除劳动关系协议书，证明被告于2006年12月5日与原单位解除劳动关系。 本院组织了原、被告举证、质证。原告提供的证据被告质证意见为：证据1被告认可； 的真实性；证据33至36原告不认可，认为证人是完全民事行为能力人，原告没有诱骗证人，签字有效；证据37原告认可。 以上证据本院审核认为，证据1是结婚证 ...

郑州市上年度社会平均工资为基数缴纳保险费（1992年11月至1995年7月与原单位保持劳动关系），那么，其退休时间应为1999年12月，其对应的月 X号民事判决，依法驳回被上诉人的起诉。 被上诉人答辩称：上诉人并没有提供证据证明双方劳动关系解除，且被上诉人的档案还在原单位，相关手续并未转出，双方劳动 ...

费为每月1600元…调至每月4000元”事实有异议，上诉人认为，其与原单位解除劳动关系是2000年6月，缴纳社保费用是缴纳至2001年11月份，原审 之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册 ...

被上诉人(原审原告)吴某某，女，X年X月X日出生，汉族，原海南华海医药物资公司职工，住（略）。 委托代理人陈帆，海南颖川律师事务所 共计3920元，尔后，上诉人一直没有支付工资或生活费给被上诉人，没有与被上诉人办理解除聘用合同手续。1999年初被上诉人吴某某向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上诉 ...

原告XX，男。 被告XX公司。 原告XX与被告XX公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人XX，被告委托 “XX，男，回族，1958年10月生，1976年12月入伍。该同志原系我单位职工，1993年被XX公司开除，XX(93)X号文(档案待补)”。后原告 ...