书》第十三条规定已属自动离职。按照被告业务人员考勤管理规定，办事处行政内勤文员依据业务人员与办事处经理上月末前确认的《行程计划表》及本月 2500元，被告通过银行向原告发放的2010年9月至2011年1月的工资分别为2096.55元、2339.25元、2339.25元、2339.25元、2339.25 ...

科协全部接收，职工自谋出路，未交纳职工社会保险。原告多次要求安排工作岗位，被告置之不理，待岗期间未发工资。原告于2008年提起了劳动仲裁。现请求法院判决：1、确 ，科协只是其主管部门。对证据3的真实性无异议，但代其缴纳养老金发生在当时行政机关管理不严的情况下，后予以了更正，不能证明市科协与原告存在劳动 ...

并支付原告待岗期间生活费600元。但是裁决书生效后，被告仍未为原告安排工作岗位。2010年1月15日，原告以被告未给原告缴纳社会保险费为由向被告书面 裁决：1、双方解除劳动关系，被诉人在本裁决书生效后十五日内将申诉人人事档案转移至劳动行政主管部门；2、被诉人在本裁决书生效后十五日内支付申诉人经济补偿金 ...

应坚持客观标准，即劳动者是否在事实上成为单位成员并提供劳动，单位是否向劳动者支付工资。从本案查明的事实分析，被告虽然接收了XX县退伍军人安置办开具的介绍信后， 介绍信后未能落实周XX的具体工作岗位所造成的纠纷，故仍属于国务院《通知》中规定的退役士兵的安置问题。退役士兵安置系由行政权力的政策调整范围，该 ...

送到洛阳正骨医院、洛阳市第一人民医院治疗。 2008年9月1日，新安县人事劳动和社会保障局做出（新安）工伤认定(2008)X号工伤认定通知书，认定周某为 的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个 ...

劳动合同；从安置部门开具安置介绍信当月起，按照被告现同岗位、同工种、同工龄在编内部指标人员工资标准补发工资，并补办、补缴各种社会保险金；支付原告应得工资收入 ，就此问题双方再无纠纷。该协议是双方当事人真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，为有效协议。现张某某又要求封丘县农行对其安置，并补发 ...

，原告是财务总监，是公司高管。被告高管分为总经理，下设行政总监、营运总监、财务总监。被告的人事管理由公司四个高管负责。原告作为公司高管，却没有 ，每月可休息4天，原告确存在休息日加班事实，但原告主张的加班时间有误，且加班工资的基数应该是根据本人所在岗位月工资70%计算，被告已支付原告休息日一倍的工资， ...

给被告补发工资及经济补偿金和解除劳动合同双倍工资的待遇等暂定x元，按国家政策计算为准。四、被告给原告调换工作岗位并继续履行无定期的劳动合同。 被告辩称：答辩 长期的、稳定的劳动关系。二、答辩人与被答辩人既没有劳动合同，又无有人事或者劳动档案，不受答辩人单位规章制度的约束，与答辩人之间并非是管理与被管理 ...

，后有4人称看到寻人启事后为南某作证。南某向沈阳市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委员会维持了沈阳丰城巴士有限公司做出的解除合同决定， 遵守。本案中，南某当天驾车运营时，违反公司规章制度，该公司据此给予相应的行政经济处罚，属于企业自主管理行为，合法有效，应予支持。南某举出的支持己方 ...

文【2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据 日止为本厂有效工龄。4、截止2000年12月31日前本人因各种原因脱离岗位，从此与厂失去联系，只在本厂保存有档案，没有参加各种社会保险的人员， ...