公安局法制室民警。 委托代理人姜某某，男，濮阳市公安局法制室民警。 上诉人李某某因劳动教养行政强制措施一案不服清丰县人民法院（2009）清行初字第X号行政 月李某某伙同他人故意实施盗窃行为，其行为属屡教不改，符合《劳动教养试行办法》第十条第（三）项规定的劳动教养条件。被告提交的程序方面证据能证明被告 ...

讨论记录1份。证明对赵某某作出行政处罚的程序合法。 第X组：1、《中华人民共和国药品管理法》；2、《中华人民共和国药品管理法实施条例》；3、国家食品药品监督 没有名称的物品记录成了药品；证据2不能达到证明被告具体行政行为合法目的；证据3是在原告被采取强制措施后作的调查，其陈某与客观事实有不一致的地方； ...

其立法的本意。只要行为人实施了违法行为，在实体上达到了劳教收容条件，违法行为发生地的劳教委就应当依法对违法行为人采取劳教的行政强制措施。2、上诉人 《中华人民共和国治安管理处罚法》的调整范围，应予以收容劳教。3、被上诉人的执法程序合法。《公安机关办理劳动教养案件规定》是内部规范性文件不是对外生效的部门 ...

向原告王某送达了《证据登记保存清单》，我局是依照农业部发布的《农业行政处罚程序规定》第29条之规定，对原告王某购买的棉种采取证据登记保存的，在 3月12日向本院提起行政诉讼。 本院认为：被告宜城市农业局对原告王某经营的棉种采取强制措施予以扣押，没有法律依据。同时对原告王某经营的棉种在扣押环节中，应妥善 ...

行政诉讼法》的规定向法院提起行政诉讼。被告在作出具体行政行为时，未对原告的人身伤害和人身、财物采取任何强制措施。原告仓库已于1999年8月23日烧毁。 发生争议，先调查取证，后作出处理决定的行为，程序合法。被告在处理决定中引用原《中华人民共和国土地管理法实施条例》属适用法律正确。原告在1992年取得该 ...

审判员马劲东担任审判长，与代理审判员肖力、人民陪审员许前华组成合议庭，适用普通程序于2011年6月21日公开开庭进行了审理。原告格力公司的委托代理人陈某， 的事实。 3、重庆市X区分局作出的沙工商经扣字（2009）第X号实施行政强制措施通知书、扣押物品清单、现场笔录、沙工商公处字（2009）第X号行政 ...

条的规定对李某作出劳动教养决定，具有法定职权。被告提供的证据能够证明李某实施盗窃行为且属屡教不改，该事实符合国务院《劳动教养试行办法》第十条第（三） 执法程序合法，原告称被告违反《中华人民共和国行政处罚法》的规定，程序违法的观点，因劳动教养属于行政强制措施，不属于行政处罚，故原告的观点无法律依据，本院 ...

教养人员实施劳动教养的主管机关，有依照《劳动教养试行办法》审查批准收容、劳动教养的法定职权。但被告劳教委作出的劳动教养决定存在如下问题，一是程序违法。 重，也不符合设立劳教的立法目的和原则。劳动教养是一种严重限制人身自由的行政强制措施。对相对人是否给予劳动教养，应该严格按照法律、法规的规定，对违法事实 ...

取证记录。 证据35、徐州市工商局徐工商云扣字（2007）第X号《实施行政强制措施决定书》、财物清单。 证据36、被告产品的标签、广告彩页、报价 缺乏法律依据；原告依据的工商局认定驰名商标的裁定书违反驰名商标被动保护的原则，程序违法。故不同意原告诉讼请求，要求法院驳回原告诉请。 被告提供如下证据，证据 ...

转租而来，致使上诉人在其它诉讼中败诉，正是由于被上诉人未查清事实真相，办案程序违法，侵害了上诉人利益，请求二审法院依法撤销或依法改判。 被上诉人南阳市公安局建西 ，但公安机关履行职责并不是都要作出行政处罚，没有确凿证据证明有违法事实的不能认定违法行为，更不能采取强制措施和处罚。一审法院查明事实后，判决 ...