模具机械厂辞工后再应聘到高梵实业公司，两者之间不存在调动关系。依据法律规定，除“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 由该厂承担。由于该厂是被上诉人独资开办的企业，且在上诉人申请劳动仲裁时已被注销，故该企业应当承担的工伤赔偿责任依法应由被上诉人承担。但由于被上诉人提出 ...

解除敬某某劳动合同的决定，该行为符合劳动法律规定，因此解除劳动合同，不需对劳动者给予经济补偿。双方劳动关系自怡丰公司对敬某某作出解除劳动合同决定时终结， 企业改制前我应得的31个月的辞退补偿金在企业改制时已产生法律效果，与是否违反劳动纪律无关，怡丰公司应补发，但此请求被原审判决予以了“回避”。(一)我 ...

，但已形成了劳动关系。同年2月13日，王某在工作过程中被冲压机压伤左手食指，王某受伤后即被送到罗村医院治疗，于同年2月22日康复出院，王某于 8个月共8904元，王某对残疾后的待遇有选择权，王某选择辞退并要求东凌公司支付辞退费，符合法律规定，予以支持。为此，依照《广东省社会工伤保险条例》第二十九条、《 ...

》第二十七条的规定，其行为并无违法。 二、关于上诉人主张的赔偿项目。 1、被上诉人虽为上诉人补办了1994年1月至其被辞退之时的社会保险，但 判决关于驳回上诉人皮某某的诉讼请求的判决。 三、被上诉人海南电力设备厂实业公司于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人皮某某支付养老保险费1411．2元、生活费 ...

、未提前30天通知解除劳动合同的工资、额外经济补偿金、一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费、劳动能力鉴定费。 原审判决认为：2002年4月12日，劳动合同期满后 以原条件履行劳动合同。现上诉人提出终止劳动关系，并未违反法律规定，应予支持。被上诉人因工伤受伤被鉴定为八级伤残，其与上诉人的劳动合同期满终止， ...

号作出关于辞退职工葛某某的决定。其内容为，各邮政支局所、县局各部室、公司、班组。 我局原全民劳动合同制职工葛某某同志，男，38岁，汉族，高中文化 违纪职工暂行规定》第二条第五款、七款之规定，将原告辞退属于适用法律不当。因为《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条第一款，“企业对有下列行为之一，经过教育或 ...

其主张为原告自动离职的事实本院不予认定，对原告主张的正龙公司辞退原告致劳动关系解除的事实予以认定。辞退的时间应认定为2010年5月20日。 以上事实有以下证据 在一定的情形下额外支付一个月的工资可以解除与劳动者的劳动合同。正龙公司是在并不具备法律规定的情形解除了与吴某的劳动合同，且吴某已主张正龙公司为 ...

其主张为原告自动离职的事实本院不予认定，对原告主张的正龙公司辞退原告致劳动关系解除的事实予以认定。辞退的时间应认定为2010年3月。 以上事实有以下证据为证： 一定的情形下可额外支付一个月的工资可以解除与劳动者的劳动合同。正龙公司是在并不具备法律规定的情形解除了与刘某的劳动合同，且刘某已主张正龙公司为 ...

。 另查明，张某于2001年10月9日已被汨罗公市安局辞退。2001年9月24日工商管理部门依法吊销丰胜公司营业执照时，汨罗市X组织人员对该公司帐目、 重审判决认定的基本事实清楚，适用法律某确，处理恰当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五某三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉， ...

双方遂发生争执，之后洪某警。后洪某被告等住处索要公司物品，胡某某拿出一叠打印的《辞退通知书》，用刀逼迫洪某上面盖章。洪某怕受伤便 工作年限计算应为3,750元，仲裁裁决的该项金额并无不当，本院予以确认。 我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加社会保险，缴纳 ...