证据二：郴州市人民政府（2003）年X号文件，拟证明被告篡改文件内容，擅自制定改制方案。 证据三：永兴县粮食局企业改制工作情况汇报文件，拟证明该文件精神 ，用人单位支付劳务报酬，劳动者接受用人单位的管理、服从其安排、遵守用人单位规章制度，双方形成管理与被管理的隶属关系。而原告的主要职责在于监督企业改制 ...

规定课间休息时不得在楼道内追逐、打闹。同时还印发了中小学生日常行为规范等规章制度。 原审法院认为：原被告之间的纠纷属于人身损害赔偿纠纷。本案的焦点之一， 无据；2、一审认定十九中学制定了教学楼安全管理暂行条例，规定课间休息不得在楼道内追逐打闹以及印发了中小学生行为规范等规章制度，而被一审法院免除了应当 ...

责任。用人单位与劳动者解除劳动合同应当符合法定的条件和程序。用人单位制定的规章制度不得违反法律规定。本案中，被告以原告试用期期末考核不合格为由，根据 合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与 ...

其他股东行使表决权。在公司登记成立时全体股东于2004年10月24日共同协商制定了公司章程。章程的主要内容有：1、公司名称为株洲市建筑设计院有限公司，注册 办法；第三份证据培训记录表，证明2007年9月19日，公司组织相关规章制度学习，张某某参加了这次培训；第四份证据株洲市建筑设计院有限公司第一届六次 ...

《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位制定涉及劳动者切实利益的规章制度时，一定要按照法定程序操作，且要 规章制度，也无法进一步证实原告未到岗三天的行为系严重违反了公司的规章制度，符合公司可单方解除劳动合同的情况。 综上，被告与原告终止劳动关系违反了 ...

的扣除当月工资”于法无据，用人单位无权扣除劳动者的劳动报酬，如果员工违反单位规章制度造成损失的，单位可要求劳动者予以经济赔偿，故对杨某某要求金冠酒店支付2009 所装鸡蛋均是熟鸡蛋，大约100个。双方对解除劳动关系没有异议。金冠酒店制定的《员工手册》规定的内容已经向所有职工进行了学习和宣传，杨某某对此 ...

遵守原告公司的规章制度，原告有权根据需要调整被告的工作岗位，2008年度的劳动合同约定被告实行不定时工时制； 2、2005年1月1日制定实施的《 员工均实行按照基本工资的70%标准发放病假工资，本院认为原告应遵循诚信原则履行自己制定的工资规则，针对所有员工实际实施的病假工资标准不能作为其违背自身承诺的 ...

会休闲俱乐部有限公司提供的洗浴、按摩、擦背、修脚等服务项目和收费标准是公司制定的。廖某某向客户提供服务，是按照公司规定的价格收费，不能自主调整 任何证据予以证明。相反，根据被上诉人在原审期间提供的证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对 ...

无异议，但认为因为原告当时未申请且被告没有收到医院的相关证明，故被告按照规章制度对原告按照事假论处。 被告为证明其主张，向法院提交了以下证据： 1、 上签字，以此证明原告知悉被告的相关规章制度； 3、员工考核管理办法及公告照片各一份，考核管理办法是在2008年1月制定，为了细化劳动合同，并张贴于公司 ...