，维尔坦公司在未说明理由的情况下向李某甲发出解除劳动合同通知书，并向外服公司发出派遣员工退回通知书。同日，外服公司出具了上海市单位退工证明。维尔坦 公司建立劳动关系，2009年8月24日外服公司与李某甲解除劳动关系，原审法院以2008年2月15日至2009年8月24日为工作年限标准计算赔偿金是正确的。 ...

%补偿金1,655元；3、补缴2008年11月的综合保险费；4、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,000元。 被告上海某物流服务有限公司辩称：原告严某违反公司 原告。被告是依法依规章制度辞退原告，原因是原告严某违反规章制度，理由就是辞退通知书上的内容。原告在中华英才网上应聘的内容与员工登记信息表上的内容 ...

被告为原告补交劳动关系存续期间的社会保险费；4、要求被告为原告安排工作岗位。 被告河南龙宇能源股份有限公司辩称，其公司与原告解除劳动合同的书面通知书，已于 月中旬及原告李某某在矿井发生两次意外伤，2006年11月17日商丘市劳动和社会保障局作出豫移（商）工伤认定[2006]X号河南省工伤认定书，确定这 ...

月。 （一）围绕第1个争议焦点 原告提交的证据有: （1）、解除劳动合同通知书，证明双方存在劳动关系，并在2008年3月8日，被告化电集团单方通知了原告 年3月8日签收。之后原告因要求二被告支付赔偿金及缴纳社会保险费，向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，焦劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书认定被告化电 ...

。 上诉人焦作市华生磁件有限公司与被上诉人高某乙、焦作市同兴计时化工有限公司劳动争议纠纷一案，原审原告高某乙于2008年12月1日向解放区人民法院提起 年7月21日被告焦作市华生磁件有限公司与原告通过协商签订《解除劳动合同通知书》，解除劳动关系后，焦作市华生磁件有限公司应按照相关法律规定，支付原告经济 ...

罗某满、梁某乙、冯某某。因此，对于金泰公司违约致使被上诉人提出解除劳动关系而支付补偿金的责任，被上诉人在金泰公司工作期间补偿部分应由金泰公司负担 只是复印件，无原件核对。 六上诉人称，一审诉讼期间，原审法院没有向其发举证通知书，所以其在一审诉讼期间没有举证。 被上诉人答辩称，原判认定事实清楚，适用法律 ...

罗某满、梁某乙、冯某某。因此，对于金泰公司违约致使被上诉人提出解除劳动关系而支付补偿金的责任，被上诉人在金泰公司工作期间补偿部分应由金泰公司负担 只是复印件，无原件核对。 六上诉人称，一审诉讼期间，原审法院没有向其发举证通知书，所以其在一审诉讼期间没有举证。 被上诉人答辩称，原判认定事实清楚，适用法律 ...

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