不再续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于邹某某的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且邹某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到邹某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...

工某保险待遇未果。为此，原告于2011年10月28日向遂平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。遂平县劳动人事争议仲裁委员会于2011年12月21日作出遂劳人仲案字 超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴某委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工某职工某定伤残等级后，停发原 ...

第四十七条规定的经济补偿的月平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资和计件工资以及资金、津某、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 就此规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。因此，自 ...

合同期限自2009年4月5日至2010年4月4日，原告从事采煤工种实行计件工资，被告为原告参加了工伤保险。2009年6月，铜梁县煤炭行业协会向中国人民 未发放井下津贴和班中餐补贴，未与原告签订劳动合同，经协商解决未果。原告申请劳动仲裁，2011年3月11日，铜梁县劳动仲裁委员会作出《逾期未作出案件决定 ...

又聘用原告阮某某等三人以“内粉5元/米2、外粉15元/米2”的计件工资从事大楼内外墙的粉刷工作，工资结算方式按实际完成的面积进行结算。2009年7月 。在重审过程中，被告李某、市政公司分别于2010年11月24日向本院申请对阮某某的伤残等级进行重新鉴定。本院于2010年12月3日委托安康市中级人民法院 ...

旷工为由解除劳动关系。 黄××与××研所发生劳动争议后，向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、××研所向其支付2008年7月至2009年5月 x元。2、根据国家统计局《工资总额组成的规定》的规定，工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成，企业福利不 ...

造成他人损害的，施工人应当承担民事责任。受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。蔡某某承包长垣县百货市场（老眼镜市场）的混凝土 被上诉人签订了该协议，且从该协议约定的“工程款”的支付方式看，该“工程款”应视为计件工资，而非承包工程的工程款。故本案中，一审原告受到的损害应由雇主即 ...

经济补偿金。至于原告主张加班工资，未提供加班依据，被告不予认可。原告实行的是计件工资，多劳多得，其月工资收入应当包含了超时超量的工资。综上，对原告诉讼请求 时间以外工作的，应当按规定相应调整计件单价。根据被告提供的工资支付表，可以确认原告2006年6月至12月期间休息日工作44.5天、2007年3月5 ...

年12月30日止的劳动合同书。合同约定原告在操作岗位工作,其劳动报酬实行计件工资。2008年10月，被告因经营困难而全面停止经营，原告也从该月起至今 及劳部发[1995]X号第38条“劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿”之规定，被告应支付给原告1个月工资的经济补偿金，被告 ...

9月每月1154元、10月577元。 2010年1月13日，被告宋某某申请劳动仲裁，要求原告支付：1、2008年10月至2009年11月休息日加班 .5个月的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资属于计时工资，是应得工资的 ...