份，证明从2005年6月份起，外线队就与员工之间实行了工程计件承包和计件工资，规定了外线队员工的工程量、工资的发放及计算依据。8、外线队2009 工资的请求，本院不予支持。因被告实行的是按完成工程量计算报酬的计件承包工资制，每月领取的报酬不等，无法确定其月工资数额，参照商丘市统计局2008年公布的在岗 ...

份，证明从2005年6月份起，外线队就与员工之间实行了工程计件承包和计件工资，规定了外线队员工的工程量、工资的发放及计算依据。8、外线队2009 工资的请求，本院不予支持。因被告实行的是按完成工程量计算报酬的计件承包工资制，每月领取的报酬不等，无法确定其月工资数额，参照商丘市统计局2008年公布的在岗 ...

、法规和国家规定的劳动者福利待遇的情况下，不得低于当地最低工资标准。而对实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的基础上，其支付劳动者的工资 应支付给上诉人。根据查明的事实，被上诉人单位系根据业绩考核对上诉人发放工资报酬，根据上诉人在2008年5月、6月的业绩考核结果，被上诉人在扣除各项 ...

工作内容：乙方根据用工单位生产需要，担任电工岗位工作。三、劳动保护和劳动条件。四、劳动报酬：1、乙方在甲方工作期间，甲方应按时支付乙方应得的劳动报酬， 乙方工资待遇按用工单位工资管理办法执行，拟根据乙方工作实绩，出勤等情况计时或计件工资，综合考核发放。五、保险待遇。六、劳动纪律等。期间，原告一直在被告 ...

的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”的规定，每月400元固定的加班费应纳入她的月工资之内。 经审理查明：2008年8月 ...

：“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。因此，原审认定被上诉人的每月工资为820元正确，上诉人的上诉请求，本院不予支持。 ...

某某上诉称被上诉人拖欠其工资与事实不符。被上诉人的大部分员工包括陈某某在内均实行计件工资，因计件需在月底后有个统计的过程，故全厂工资都是上月工资在 显然被上诉人的行为已构成无故拖欠劳动者的工资，应当向陈某某加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。陈某某上诉请求2004年1月份工资的经济补偿金435元有理 ...

11月19日进入我公司，于2004年1月12日发生事故。被上诉人工资属于计件工资，其2003年11月、2004年1月、2月工资分别是：203.7元、 期间向上诉人提出辞职要求，因此上诉人应当支付相关的工伤待遇。被上诉人的劳动报酬计算方式是按件计算工资以货币形式按月支付。被上诉人2003年11月领取工资 ...

公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付冼某某工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回冼某某的其他诉讼请求 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且冼某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到冼某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...

公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付徐某某工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回徐某某的其他诉讼请求 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且徐某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到徐某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...