侵犯和侮辱，与《劳动法》促进就业背道而驰，是不合法的。请求二审依法撤销原判，改判：1、依法裁判中信重型机械公司与上诉人签订劳动合同，并承担故意不 连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”双方在1992年12月29日签订十 ...

那么按照《劳动法》第98条：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。《 依据，其上诉理由不足，故本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，程序合法，判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

的工作岗位是兼职，根据工会法的规定工会主席的任期是3年或5年，工会审查的程序不需要女工委员签名；证据6有异议，原告的行为是违法的，双方签订的合同岗位 至2008年1月。另，原告与被告双方签定的劳动合同系双方真实意思表示，且内容不违反法律法规的规定，应认定该合同合法有效。故本院认为，在基层工会组织系合法 ...

及逾期不支付经济补偿的赔偿金x元，上诉人应领取的失业保险金x元，不与上诉人订立劳动合同2008年1月至8月双倍工资x元，上诉人2002年1月至 依据和法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定基本事实清楚，适用法律准确，审判程序合法，判处恰当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一） ...

用人单位即上诉人未提供向某某受伤不属工伤的有效证据。被上诉人受理工伤认定申请后，通过调查认为虽然上诉人未与向某某订立书面劳动合同，但是上诉人与向某某符合 条（1）项之规定。 综上所述，一审判决认定的基本事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法应予维持；上诉人重庆丰都县供电有限责任公司的上诉理由不能 ...

认为，原告在被告处工作11年，原告提出的要求合法，而被告不但不解决，反而非法单方解除与原告之间的劳动合同，其行为严重违反了法律规定，侵犯了原告合法 处上班，双方虽未订立劳动合同关系，但已形成了事实上的劳动关系。被告应该按照劳动法的规定给予原告相关的待遇。被告以原告系临时工为由，不给原告办理社会劳动保险 ...

法规以及政策的规定，并已向劳动者公示，否则，应推定被上诉人制定的规章制度不合法；4、即使依据“良好行为准则中英文对照”中“打架或伤害他人――在公司范围内打架或 中英文对照版的《良好行为准则》不真实。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十七条、第十八条的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，只有违反 ...

会，“现决定对包括总经理李某某在内的所有利生公司的员工作出解除劳动合同的决定”，“具体操作程序请等待进一步通知”等。2004年4月12日，利生公司停发了 劳动合同无异议。利生公司之所以向大部分被解雇的员工发放《解除劳动合同证明》，是因为该部分员工的劳动合同订立时在劳动局办理了鉴证手续，因此在解除劳动合 ...

对原、被告双方有法律约束力。（二）①原告要求被告支付晚订立劳动合同3个月的二倍工资，因已超过劳动仲裁时效最长一年的规定，故该请求不予支持。②原告 不再重复处理。综上，潘某的上诉请求均不能成立，本院不予支持。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，应予维持。依据《中华人民共和国 ...

保险赔偿金2613.3元；不予支付2009年3月19日至2009年8月14日未订立劳动合同的双倍工资中的另一倍4500元。 北京市X区人民法院审理查明：王某系 。 北京市X区人民法院判决认定:王某与B某虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，对双方的合法权益均应予以保护。B某未为王某缴纳工伤保险 ...