印发(以下简称实施意见)的通知》，该实施意见规定：“考核不称职的，下年度作试用人员处理，不享受岗位补贴。……无正当理由拒聘者，其他学校不得聘任。因拒 盖章同意其辞职只是对原告与樵岗中学已解除劳动关系，提前终止原告与教育局的协议、原告人事档案托管人才交流服务中心的追认。原告的上述主张，本院不予确认。原告 ...

解除与何某某的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊 何某某的确认，并不能证明双方已经就合同主体的变更协商一致并达成了相关协议。因此，建国陶瓷厂与何某某之间的劳动合同关系并没有依法予以变更，建国陶瓷厂 ...

解除与王某某的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊 王某某的确认，并不能证明双方已经就合同主体的变更协商一致并达成了相关协议。因此，建国陶瓷厂与王某某之间的劳动合同关系并没有依法予以变更，建国陶瓷厂 ...

经理期间，从分公司领取过工作报酬并报销过部分费用。双方均认为上述合作协议中的TPS即ATES；大恒公司对姚某为“ATES”的软件著作权人不持 号和获软件著作权登记的STAR-1000的宣传材料是在1996年12月双方合作协议签定之前的宣传材料，而本案争议的ARTP软件或STAR-1000软件是在97年 ...

9月19日双方合资公司，(北京大洋新畅科技有限公司即第一原告)注册成立，被告依协议约定委派和招聘了相关技术人员参与大洋新畅公司的工作。双方以大洋新畅 80－100点的试运行网络，通过完整系统试验和测试，获得各种许可证。提供试用和专用。预计总投入资金1000万元人民币(含第一期费用)。第三期为量产期： ...

》(下称劳动法)第二十五条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三) 重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”，被告于1999年7月10日根据部门文件，结合本单位生产经营状况 ...

、合资的目的是生产数字电视接收装置机顶盒，而不是研发涉案专利技术。四、出资协议已载明中科大洋公司在合资前就已有涉案专利技术，一审判决未予认定，是 ：建成80－100点的试运行网络，通过完整系统试验和测试，获得各种许可证。提供试用和专用。预计总投入资金1000万元人民币（含第一期费用）。第三期为量产期： ...

3：签订日期为2005年12月10日的《余热锅炉委托加工协议书》复印件，订立协议的双方当事人为大丰小海金属制品厂和江苏正阳锅炉有限公司，共2页。该合同 月24日，价格金额为3200元。该合同的“附则”中注明：“包括安某，运费。试用三个月无质量问题，开票结账。” 附件5：No.（略）江苏省盐城市工业销售 ...

月20日，同校教师王某某看到姚某购买某火铳，要求打一铳试试，结果在试用时枪管破裂，将王某某的左手掌炸伤。经法医鉴定，王某某的伤情构成重伤， 530元人民币。 另查明，本案在审理过程中，被告人肖某甲与被害人王某某达成刑事和解协议，由被告人肖某甲一次性赔偿王某某经济损失10000元，此款已兑现，王某某对肖 ...

职初期公司与我约定试用期3个月，试用期工某3000元，转正后月工某4000元，试用期满后公司擅自将我的转正工某变为3500元，我并未对转正工某数额提出异议 职当日签署的入职通知具有劳动合同的性质，且该入职通知作为双方最初订立的劳动协议持续有效，故双方之间的劳动合同于易某入职当日就签订了，原审法院判决某 ...