月5日起解除与原告签订的劳动合同。另查明，根据原告的社会保险个人基本情况信息资料载明，原告1999年、2000年、2001年三年的原报年工资分别为x.94元 错误，判决结果明显不当，薛某某在公司已工作30年，一直要求签订无固定期限的劳动合同，但因受到欺骗和强迫，签订了5年期限的劳动合同，该5年期限不 ...
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9月1日，双方续签了为期5年的劳动合同，合同载明：“第一条本合同为5年期限，自2004年9月1日起至2009年8月31日止，其中试用期为个月。第二条 乙。解除劳动合同通知书载明：“闫某乙同志：你与单位于2004年9月1日签订的期限为5年的劳动合同，根据本合同第8条第款之规定，经甲方研究决定，工会同意， ...
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向某庆九鼎汽车配件制造有限公司送达了工伤认定举证通知书，重庆九鼎汽车配件制造有限公司在举证期限内未向某龙坡区人保局提交证据。2009年5月6日作出九劳社 ，能够证明苏某某在试用期间接受重庆九鼎公司管理及为其劳动工作的事实，因此九龙坡区法院认为苏某某虽未与重庆九鼎公司签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系 ...
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第1、3项承担连带责任。 原告为证明其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托 、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯 ...
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请求第1项承担连带责任。 原告为证明其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托 、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯 ...
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、4、5项承担连带责任。 原告为证明其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托 、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯 ...
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请求第1项承担连带责任。 原告为证明其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托 、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯 ...
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责任公司曾经存在劳动关系，但依据被告提供的证据。原告于2008年10月2肴庥锖m制药有限责任公司解除了劳动关系，故自2008年10月20日与被告之间已经建立了 关系提出的，但原、被告之间仅仅为劳务关系民事行为，不受《劳动法》和《劳动合同》的调整；3、原告自动辞职，既使认为双方存在劳动关系，也不应要求 ...
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上海市外来从业人员综合保险费的诉讼请求。 被告未作书面答辩。庭审中称,原告于2006年至被告公司从事外销工作，并签订了书面劳动合同。2007年，被告以电子邮件方式 11月8日为试用期；原告的工资按月支付，被告按照聘用意向书的规定标准支付，含三金个人承担部分；此外，还对合同的变更、解除、和终止、违约责任 ...
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的损害，依法应该承担连带赔偿责任。被告平安财险重庆分公司和事故车辆建立了保险合同关系，在保险赔偿范围内，应该承担给付义务。被告谭某乙作为驾驶员，在 与寰球公司共签订有两份劳动合同书，合同书均载明原告的工种为作业员，第一份劳动合同书的合同期限为二年（2005.9.23-2007.9.22）,包括试用期两 ...
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