中夜班费（津贴）应否支付，如何计算的问题。江苏省劳动局、江苏省财政厅《关于调整中、夜班津贴标准的通知》苏劳薪[1995]X号、苏财工[1995]X号 规定应该支付相应的赔偿金；3、根据国家法律及徐州市地方性的规定，被上诉人李某某的岗位符合支付烤火费和中夜班费的要求。因此请求驳回姚庄热电公司的上诉请求。 ...

，以劳计酬，多劳多得，不劳不得。以公司发电量为基本的计算参数，按照职工岗位分值，累计计算月工资，加班当日的工资已支付。李某2006年计算工资工作日为 中夜班费（津贴）应否支付，如何计算的问题。江苏省劳动局、江苏省财政厅《关于调整中、夜班津贴标准的通知》苏劳薪[1995]X号、苏财工[1995]X号文件 ...

上岗期间按2007年以后新的最低工资标准每月450元为刘××补发生活费，以后按每年调整后的新标准执行。 关于养老保险、医疗保险、失业保险的问题。《劳动法》 ，判令××局为刘××补办养老保险等并补缴单位应承担的保险费用，为刘××安排工作岗位上岗工作并补发待工期间的生活费，于理相通，于法有据，本院依法予以 ...

申请人中国农业银行南阳市卧龙区支行在裁决生效十五日内给申请人王某某安排或调整工作岗位，向河南省社会养老保险事业管理局补缴申请人王某者2005年12至2008年 的本身是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，因此，其实施过程必须符合劳动法的规定。原告依据内部 ...

正当权利，并未违反相应法律规定和双方之间的约定，并无不当。被上诉人在调整工作岗位时已明示连续三天不到新岗位报到，公司将按规定视为自动离职处理的结果，上诉人拒绝执行被上诉人的《调令》，一直未到新岗位报到，应视为上诉人自动解除与被上诉人的劳动关系，被上诉人勿需向上诉人支付解除劳动关系的 ...

、上诉人与被上诉人已形成事实劳动关系，被上诉人以《调令》的形式变更双方之间的工作岗位，将上诉人从渝中区调至巫山，被上诉人的行为应被视为单方变更双方之间的劳动 违反相应法律规定和双方之间的约定，并无不当。被上诉人在调整工作岗位时已明示连续三天不到新岗位报到，公司将按规定视为自动离职处理的结果，上诉人拒绝 ...

，以劳计酬，多劳多得，不劳不得。以公司发电量为基本的计算参数，按照职工岗位分值，累计计算月工资，加班当日的工资已支付。孟某某2006年计算工资工作日为 的中夜班费（津贴）应否支付，如何计算问题，江苏省劳动局、江苏省财政厅《关于调整中、夜班津贴标准的通知》苏劳薪[1995]X号、苏财工[1995]X号 ...

等方面是否遭受了歧视待遇，泛区农场九分场1996年12月22日填报的企业职工岗位技能工资表是否实际执行。经反复审核本案原审、重审卷宗材料、庭审笔录及 及退休金发放标准。杨某某现在领取的养老金均是按国家政策调整后应发放金额，并未受歧视待遇。企业职工岗位技能工资是泛区农场作为职工档案工资管理的，整个泛区 ...

到李某某当班的煤粉工序皮带运输岗位上班。凌晨1时许，工序设备运行后，蒋某某发现煤粉传送皮带跑偏漏煤，未予以停车便动手调整，因所穿左衣袖被卷入 ，李某某与中铝河南分公司均认可蒋某某在中铝河南分公司氧化铝厂四车间煤粉工序皮带运输岗位、李某某上班时间发生安全生产事故的事实。综合蒋某某对其2004年3月接受李 ...

的规定。答辩人在发放工资及各项补贴不低于最低工资标准的前提下调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际情况，申诉人不用上班即享受不低于南海区最低工资 行业市场激烈竞争，答辩人为使公司在竞争中免遭淘汰，只有通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构的措施，提高企业经济效益。由于国家开放政策的实施严重冲击公司 ...