仲裁裁决书，裁决：1、姊妹服饰公司向阳某支付2008年7、8月份的工资2335元，未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分8750元（1250元/月×7个月）， 、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...

订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案湖南瑞泰置业发展有限公司与杨某于 二倍工资的法定情形。湖南瑞泰置业发展有限公司强调杨某在未签劳动合同上的责任，并要求免除自己的此项义务，缺乏法律依据和事实依据，故其上诉理由不能成立 ...

给原告交纳的社会保险只到2011年7月，尚有3个月的社会保险未交纳。原告请求法院判决：1、被告因未签劳动合同向原告支付双倍工资30000元；2、被告赔偿 ，即使其有权按上述规定主张，但其主张的双倍工资大部分已超过仲裁时效，不应支持。被告已为原告缴纳社会保险至2011年10月，没有欠缴。 根据本院采信的 ...

向永州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2009年1月至20l0年9月未签劳动合同期间的双倍工资63,000元，仲裁中，原告提出反诉，要求被告退回多领 自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。于2011年3月15日作出仲裁裁决：一、在本裁决书 ...

二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，原告应当向被告支付2010年 某于判决生效五日内支付被告金XX经济补偿金1371.78元、双倍工资差额x.6元，共计x.4元。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...

月内订立书面劳动合同；第八十三条又规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告与被告 ，由原告榆林市电力检修有限公司一次性支付从2008年2月1日至2008年12月31日共计11个月双倍工资的另一倍工资计人民币7700元。3、由原告榆林市 ...

劳动合同赔偿金人民币31,200元；2、支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13,200元；3、为原告补缴2003 有合同和未签的事实合同），甲方一次性给予乙方经济补偿：在本企业工作满一年，补偿1,000元，不满一年补偿500元，但总额不得超过3,000元 ...

X签订劳动合同的真实原因，证明被告以不签劳动合同为由索要双倍工资； 三、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁前置程序； 四、2010年5月和6月的考勤记录，证明被告 合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2009年7月8日与原告建立劳动 ...

2、2008年5月1日至6月30日未签订劳动合同的双倍工资2600元；3、代通金1300元；4、经济补偿金1300元。 原告向本院递交证据如下： 1、 用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告对未签订书面劳动合同的解释前后不一且也 ...

规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2009年11月16日至被告处 倍工资差额，原告每月基本工资为4,500元，故被告应当支付的双倍工资差额为7,397元（4,500元＋4,500元÷21.75天×14天）。 关于休息日加班工资 ...