应得劳动报酬，本人将离职找相关部门，以法律途径解决此问题。同日，原告与被告公司办理了工作交接手续。2010年4月20日，被告公司向原告出具了解除劳动 月31日，因为被告原因导致原告辞职后原告为此产生的工资损失x.24元（共计16个月，每月1600元）；6、支付解除劳动合同经济补偿金6000元；7、按照 ...

上诉人徐某甲因与被上诉人无锡市金磊车辆部件有限公司（以下简称金磊部件公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省无锡市锡山区人民法院（2010）锡法民初字第X号民事 赔偿金，故对此请求应予驳回；2、上诉人系提前一个月辞职，被上诉人无须支付经济补偿金；3、关于社保损失问题，上诉人二审请求超出仲裁范围，亦应驳回；4 ...

工资增长到1400元。××公司未为李××办理社会保险。2010年2月8日，李××向××公司提出辞职后即以要求××公司支付相应的双倍工资和加班费为由，同日向××市劳动 劳动合同是否合法以及××公司是否应当向李××支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（ ...

不仅不愿意增加原告的工资，亦不兑现给予原告奖金的承诺，故原告曾多次提出辞职，经被告再三挽留，原告继续工作了几个月。2010年1月26日，原告再次 所载“关于劳动关系解除和对双方劳动关系履行的相关问题不再有任何争议”仅系指原、被告对奖金问题不再有争议，但经济补偿金及工资差额等的事宜并不包括在内，因无证据 ...

加班工资3,667元及上述三项25%赔偿金；支付因被告克扣加班工资而终结劳动关系的经济补偿金3,100元。 被告上海某酒店管理有限公司辩称，被告对原告实行做一天休 次日8:00，吃饭时间很短，没给一个小时。原告没拿走过合同，原告提出辞职是因加班过多，且被告不支付加班工资。综合保险费应该由被告承担，不应 ...

报酬。依据试用期工资435.89元和合同期工资2323.08元之和的25%为违反劳动合同经济补偿金共计1089.74元。基于上述理由，被告应支付原告赔偿金，为试用期工资 仲裁委员会作出仲裁，双方不服，均提起诉讼。 关于马某某主张的延时工资问题，马某某未向法庭提交延时工作的相关证据。而大鹏超市提交的签订 ...

关于史某某同志辞职的复函》，复函反驳了原告史某某提出的拖欠加班工资、小时费及企业年金问题，再次答复不同意解除双方签订的无固定期限劳动合同。 身体健康资料、社会保险关系及住房公积金和公务护照等资料；南航湖南公司支付劳动报酬、经济补偿金及赔偿金20万元。南航湖南公司同时提出反诉，请求裁决史某某支付违约金x ...

，请求判令被告支付原告解除合同的经济补偿金及拒不支付经济补偿金的额外经济补偿金。 上述事实有原告的常住人口登记卡、酉阳县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、原告的 的，或停薪留职期满后一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按 ...

纠纷是双方矛盾不能调解之日起，故劳动仲裁部门认为原告申请仲裁的时效已过不当，应予纠正。原告要求支付4个月工资和补偿金有理，本院予以支持，但辩称要求支付 故本院不予采信。至于被上诉人的任职期间问题，从申请表上可以确认被上诉人是2001年7月6日被录用，在10月19日获批准辞职，按上诉人公司规定，批准辞职 ...

工作上调动，这本属正常之事，而上诉人不服从公司工作调动，而自己选择辞职，上诉人自己自愿的行为。况且在上诉人提出离职时，公司对其一再挽留，希望 关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。上诉人称因公司要 ...