请了半年假，她的工作暂时由别人负责，长峰公司按照请假的规定给其发基本的工资。对于梁某2005年6月是怎样到东方公司工作的过程，东方公司总经理王鸿庆出庭 的，当时就没有注意审查梁某是否已和长峰公司解除劳动合同的问题。 2006年1月，梁某从东方公司辞职，仍回长峰公司工作。同月，东方公司向梁某支付4万元。 ...

佛山市禅城区劳动能力鉴定委员会作出舒某某为九级伤残的鉴定书能否作为裁决依据的问题。永大厂对佛山市禅城区劳动能力鉴定委员会评定舒某某为九级伤残不服，并 某某向永大厂表达其要求辞职的意思，故永大厂应向舒某某支付一次性工伤辞退费。(4)据佛山市2002年度、2003年度职工月平均工资数、《广东省社会工伤保险 ...

术股份有限公司企业法人执照、财政部关于中冶赛迪工程某术股份有限公司国有股权管理有关问题的批复、股东大会决议、中冶赛迪工程某术股份有限公司文件〔2003〕X 某丁在工业炉公司的任职情况和职责，工资及档案管理情况，工业炉公司控股单位的变更等事实。 3、劳动合同、辞职报告、收据、重庆市劳动争议仲裁委员会仲裁 ...

的工伤待遇有：一次性残疾补偿金，计算标准为以所在市上年度职工月平均工资为基数，10级的计发6个月，即7485.48元；一次性工伤辞退费 被告在原告处已收取的6月份12个工作日(1-X号有12个工作日)的工资191.61元(350元÷21.92天/月×12天)，即为894.5-191.61=702.89 ...

的29日到酒店财务部办理了服装清退等手续。此后，谢某某因被辞退后的经济补偿问题与天域酒店协商未果，即于2000年9月1日向三亚市劳动争议仲裁委员会提出申诉 私自休息一天为由，作出扣罚三天工资和即时开除的决定，且报经各部门经理及副总经理批准，并由酒店人事部通知谢某某办理了辞职的有关手续。虽经谢某某申辩， ...

鉴定为伤残六级，本院予以确认。依据劳动部劳办发[1993]X号《关于企业处理擅自离职职工问题的答复函》的规定“企业规章，应在国家法律法规规定的范围内，企业不得因 、交通费某额报销。按照《试行办法》第十九条的规定，工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。原告在工伤医疗期内，被告已发给工资， ...

于1994年11月12日就已解除，其申请仲某是确认之诉，不存在时效问题。 原审法院审理后认为，双方签订的劳动合同合法有效。合同中虽然规定，任何一方解除 5月后，上海东方食品机械总厂也已停发其工资，未缴纳其社会保险费。上诉人上海东方食品机械总厂已在仲某某提出书面辞职申请前向法院就仲某某涉及侵权提起诉讼， ...

有限公司均属实。但2005年5月陕西银河加固工程有限公司才领取了资质证书，与此同时被告辞职，并于2005年7月29日将其在公司股份转让，2005年5月至7 某、银河公司赔偿招待费7173。7元、差旅费7949。9元、电话费4011。98元，工资（略）元，同时提出此部分费用是余某在巨成公司工作期间为银河 ...

保险费。后原告于2011年1月26日以被告未依法给原告办理社会保险为由向被告提出辞职，双方于2011年1月26日结清财务。现原告依据《劳动合同法》相关规定， 、工某结算单、重庆市基本养老保险个人账户信息表、《关于未能及时给郭某办理社会保险问题的情况说明》、渝中劳仲案字（2011）第X号《仲裁裁决书》等 ...

某2006年10月1日正式成为广西合诚房地产员工”、“2007年7月底向公司办理辞职手续，2007年8月覃某再次复职”、“覃某在家休产假，公司只给1500 至2010年5月31日存在劳动关系。 关于覃某在职期间每月工资问题，根据《广西壮族自治区工资支付条例暂行规定》第某条规定，用人单位必须书面记录支付 ...