，住所地上海市闵行区X路。 法定代表人陈某，董事长。 委托代理人胡某，该公司工作人员。 原告甘某诉被告某塑胶工业（上海）有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院 ：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...

加班申请。被告每月超出基本工资支付的款项就是延时加班工资，但被告没有按照150%计算，故原告主张50%的差额。2009年2月3日，被告书面无理开除原告。 在案佐证。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...

，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 x项目中存在参与协调供应商涨价，严重损害公司的利益，原告为此提供证人XX公司的工作人员周XX证言及此人与被告的通话录音。对此，本院认为，从双方确认的被告 ...

(个人)补(退)收基本养老保险费明细表，从1992年9月至2008年12月最低标准计算，被告应为原告补交养老保险费x.80元，统筹利息3313.89元，予以支持； 解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 ...

(个人)补(退)收基本养老保险费明细表，从1992年9月至2008年12月最低标准计算，被告应为原告补交养老保险费x.80元，统筹利息3313.89元，予以支持； 解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 ...

的发放方式，3,500元是基本工资，每月6,500元是绩效工资，来激励原告的工作，是激励性的薪酬，不是原告固定工资。被告公司根据企业负责人年度经营业绩考核 “在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...

规定：在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 根据本案实际情况，本院认定被告从2008年3月至2009元月在原告处从事运输工作。 关于争议焦点二：本院认为双峰县劳动仲裁委员会就一次性经济补偿金作出了终局仲裁 ...

五条5.3载明，有下列情况之一的，甲方（指被告）可单方解除本合同，辞退乙方（指原告）：5.3.3乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度；5.3.4乙方严重 支付解约经济赔偿金的请求，本院予以确认。原告在被告处的工作年限已近两年，故被告应按原告工作两年计算，支付原告四个月工资的赔偿金。 被告于2009年3月 ...

元，另外还支付了张某2008年未休年休假工资1,000元。但根据张某的工作年限，其不应享受10天的年休假，请求法院判令某某公司不支付张某经济 双方并未协商解除劳动关系，而是某某公司无故辞退，张某在工资单上签字仅表示收到某某公司支付的补偿，并非认可某某公司的补偿金计算方式和数额，某某公司仍应当以月工资2 ...

元，故原告应支付被告离职经济补偿； 3、被告的名片，证明被告在原告公司工作，担任销售主管职务； 4、员工值班表，证明原告公司有安排被告双休日加班的事实 倍的工资。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的，由用人单位负举证责任。被告为原告员工 ...