，但未能提供证据加以证明，综合原告的过节奖300元及年终奖2135元，本院认为原告2007年度的工资收入为x元。在原、被告事实劳动关系存续期间，被告 原告在解除劳动关系前12个月的平均工资为2640.3元，被告应当支付原告经济补偿金为x元。因被告终止与原告的劳动关系时没有支付经济补偿金，被告还应当支付 ...

劳动合同补偿金是没有道理的，被告是主动离开公司，不仅严重违反原告公司的规章制度和劳动纪律，而且被告还首先向原告提出解除劳动关系，依照《劳动合同法》的规定 其他证据。对被告因开展保险业务应提成的3715.85元绩效工资，原告提供证据证明该款项已发到被告所在部门，但被告称自己并未领到此笔款项。 本院认为： ...

管理有限公司是在张某某提出解除劳动关系之后才向张某某提出解除劳动合同关系，且张某某并未收到湖南国际影视会展酒店管理有限公司解除劳动关系通知，湖南国际影视会展 ，湖南国际影视会展酒店管理有限公司为张某某办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除劳动关系的证明是其法定义务，对于张某某的此请求，予以支持。 ...

主张，本庭归纳的争议焦点为：原、被告之间系劳动关系还是劳务关系，本案是否超过仲裁时效。 一.原告没有向法院提交证据。 二.被告向法院提交的证据及原告质证 查证，且双方均未举出证据证明对方提出解除劳动关系，但双方对解除劳动关系这一事实均予以认可，应视为双方的劳动关系已协调解除。劳动部发布的1995年1月 ...

提交过医院出具的病情未治愈证明，可单位仍无故停发工资。应判令建洛公司支付此期间的劳保工资及赔偿金x元。因病被解除劳动合同，法定应有领取医疗补助费的 ，到2005年12月解除劳动关系，从没有到单位上班，单位还每月给上诉人发放生活费，但从没答应给上诉人发放劳保工资，现行的法律法规也没有劳保工资的规定，因此 ...

原告从1991年至1997年在原化工厂做事没有间断，与本案被告不存在劳动关系；证据4也同样只能证明原告与化工厂存在劳动关系；证据6至证据9，不符合证据的 关系的情况下，未给原告缴纳各项社会保险费，未经通知即单方面解除与原告的劳动关系，在解除劳动关系后又未给予原告合理的经济补偿，其行为有悖劳动法的基本 ...

，也不能证明双方已形成事实劳动关系，故吴某某、新会中行原签订的劳动合同在2003年6月30日因合同约定的期限届满而终止。吴某某在收到新会中行所作出 等三种情况的精简人员，新会中行是与吴某某终止劳动关系而非解除劳动关系，不属于以上范畴，故吴某某的诉请没有合法依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国 ...

月至10月每月工资为800元。2002年12月17日，被告以原告单方面解除劳动合同，没有支付经济补偿金予被告为由，向仲裁委申请仲裁，2003年1月28日，仲裁委作出 、9月、10月的工资，这些行为均证明了上诉人单方解除与被上诉人劳动关系的事实。上诉人于2002年8月13日收到案外人转到的款项（略）元后 ...

作出了除名处理的决定。但蹇某对被除名一事并不知情，亦未收到任何通知。被上诉人也未提供任何证据证明将除名通知送达给蹇某。二、原审判决认定法律关系混乱。原审 职工可以申请劳动仲裁没有错，但错在原审法院忽略了以下事实：一是蹇某对被除名的事实不知情。二是被除名的当日，蹇某已就被上诉人解除劳动关系申请了劳动仲裁 ...

和没有签订书面劳动劳动合同形成的事实劳动关系。化工公司经营转制后一直沿用梁某某，双方并没有签订书面劳动合同，双方也未提供证据证明在化工公司转制前双方存在劳动 年计算。据此，梁某某自1971年7月进入化工公司工作，至2003年8月解除劳动关系，工作年限为34年。梁某某被裁减前在化工公司12个月的平均工资 ...