医院复诊，原告向被告请假过程中，遭到了被告的无理呵斥，同日，被告将原告辞退。原告为此向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因仲裁委员会未支持原告全部请求， 主管的安排，在办公区域大吵大闹，严重损坏公司形象，给公司声誉造成重大损失，严重违反公司厂纪厂规处罚条例112条的规定，故将原告予以开除，并提供报告等 ...

菜蔬总公司（以下简称菜蔬公司）出资额10万元。华百中心企业章程，第八章转让出资，第二十九条：“股东入股后不得退股，但遇股东调出、辞退、辞职、除名、 与赵某某签订的《股权转让协议》，是当事人真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，是有效合同。无效民事行为是指不具备民事法律行为的有效要件， ...

副食菜蔬总公司（以下简称菜蔬公司）出资额10万元。华百中心企业章程，第八章转让出资，第二十九条：“股东入股后不得退股，但遇股东调出、辞退、辞职、除名、 李某甲签订的《股权转让协议》，是当事人真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，是有效合同。无效民事行为是指不具备民事法律行为的有效要件， ...

菜蔬总公司（以下简称菜蔬公司）出资额10万元。华百中心企业章程，第八章转让出资，第二十九条：“股东入股后不得退股，但遇股东调出、辞退、辞职、除名、 与钱某某签订的《股权转让协议》，是当事人真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，是有效合同。无效民事行为是指不具备民事法律行为的有效要件， ...

的加班工资已经在工资中支付了，且在离职书中表明工资已经结清。原告严重违反公司的规章制度，被告系合法解除劳动合同，故无需支付解除劳动合同的赔偿金。 经审理 ，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的， ...

县公司作为用人单位应向郑某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在郑某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与郑某某签订劳动合同，在郑某某离开单位时又未及时 职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、郑某某自2005年6月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。4、郑 ...

县公司作为用人单位应向王某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在王某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与王某某签订劳动合同，在王某某离开单位时又未 职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、王某某自2005年3月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。 王某某答 ...

县公司作为用人单位应向李某乙作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在李某乙工作期间，违反劳动法有关规定，未与李某乙签订劳动合同，在李某乙离开单位时又 职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、李某乙自2005年12月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。 李某乙答 ...

县公司作为用人单位应向蒋某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在蒋某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与蒋某某签订劳动合同，在蒋某某离开单位时又未及时 职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、蒋某某自2005年3月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。4、蒋 ...

县公司作为用人单位应向胡某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在胡某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与胡某某签订劳动合同，在胡某某离开单位时又未 职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、胡某某自2005年12月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。 胡某某 ...