人字X号《关于发放国庆节、中秋节一次性奖励的通知》。该通知内容为，公司决定国庆节、中秋节发放一次性奖励，奖励金额为200元，其中规定不符合条件的不予 1、员工出现“主观故意”违纪问题，违反公司《纪律管理条例》第二十四条第36至91款其中之一者。 对于上述原告公司的规章制度，被告当庭表示知道。 2003 ...

全民合同制工人，2000年，兴国卷烟厂转制后，林某某在江某客家实业有限责任公司担任销售业务员。2002年6月1日，江某客家实业有限公司作出(2002)X号 由兴国卷烟厂处理。3、兴国烟厂职工必须严格遵守客家公司的规章制度，如有违反，不仅客家公司可依公司规章制度对其作出相应的处理，兴国卷烟厂也可依据劳动 ...

第十三条的规定，企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查，被上诉人违反了该强制性规定，故被上诉人自行拟定的劳动合同及附件不能作为被上诉人解雇我并 .1.2条、第9.13条规定，员工严重违反劳动纪律和公司规章制度，严重违反公司制定的《良好行为准则》，公司可根据《员工手册》中的有关规定终止与 ...

的前提条件。第二适用内容错误。根据劳动部关于劳动法若干条文的说明关于第25条“严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定 (三)解除劳动关系符合法律规定，应被确认有效。首先，上诉人具有严重违反劳动纪律和公司规章制度的事实，其擅自离职长达13个月的行为，严重干扰了 ...

被告已作出除名决定，可被告始终不知道，没有收到原告的处理决定。故原告对被告的处理违反有关法律法规的规定，适用法律错误，程序违法，汝州市劳动争议仲裁委员会的裁决结果是 ；4、豫云彩字(1997)X号文件一份；5、送达通知书一份；6、云河公司规章制度一份；7、翟荣国证明一份；8、宋某证明一份。 被告向法庭 ...

人字X号《关于发放国庆节、中秋节一次性奖励的通知》。该通知内容为，公司决定国庆节、中秋节发放一次性奖励，奖励金额为200元，其中规定不符合条件的不予 1、员工出现“主观故意”违纪问题，违反公司《纪律管理条例》第二十四条第36至91款其中之一者。 对于上述原告公司的规章制度，被告当庭表示知道。 2003 ...

“电话联系拒收”为由被退回。2009年7月13日，新纪元公司以吴某某不服从公司安排、拒绝到公司上班、严重违反劳动纪律为由单方解除了劳动合同。 2009年9月3 》第十九条的规定，因此，该规章制度可以作为审理本案的依据。新纪元公司作出的解除与吴某某劳动合同的决定，符合公司规章制度第八十六条的规定。吴某某 ...

要求原告在调动表上签名，否则就解除与其的劳动关系，原告被迫签字。因原告并未违反公司的劳动纪律，且被告处罚所依据的《员工违纪处理条款》未经公示，故其 内网上公布生效，在双方签订的劳动合同中对此有明确约定，原告有自行上网了解相关规章制度的义务。故该《员工违纪处理办法》已经公示，被告据此作出的处罚决定合法有 ...

本案。上诉人赵某某委托代理人邓静、被上诉人上海展升电子有限公司(以下简称展升电子公司)委托代理人汪帮清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：赵 日的凌晨)。2009年1月10日，展升电子公司因赵某某于上述三日工作时间内睡觉，违反展升电子公司规章制度，决定对赵某某作出辞退处理。赵某某在展 ...

被告)上海硕大电子科技有限公司。 法定代表人陈某乙，董事长。 委托代理人梅某某，该公司职员。 委托代理人文敏，广东天伦律师事务所上海分所律师。 上诉人时 之后，而且即使在孕期内，时某某也需要遵守公司规章制度，时某某若存在严重违反用人单位规章制度行为的，硕大公司同样可以依法解除与其的劳动关系。现时某某自 ...