承担连带责任。 另查明，被告马X离职前12个月平均工资为2,394.7元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 规定，判决如下： 一、原告上海X人力资源有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告马X违法解除劳动合同赔偿金人民币14,368.20元； 二、被告X盛 ...

承担连带责任。 另查明，被告卢X离职前12个月平均工资为2,326.03元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 》第二条之规定，判决如下： 一、原告Z公司应于本判决生效之日起十日内支付被告卢X违法解除劳动合同赔偿金人民币11,630.16元； 二、被告X公司 ...

承担连带责任。 另查明，被告赵X离职前12个月平均工资为2,782.41元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 》第二条之规定，判决如下： 一、原告X公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赵X违法解除劳动合同赔偿金人民币19,476.87元； 二、被告X公司 ...

2008年10月工资、年休假工资和2008年第三季度奖金，并没有足额为原告缴纳社会保险费。现请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币17,352元 服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情形，双方签订的劳动合同约定的违约金条款违反法律规定，应属无效。奖金是企业根据自身的经营状况，自主发放， ...

证明，故原告请求判决被告支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金42,975元；判令被告支付2009年2月21日至2009年3月20日工资4,850元。 被告 举证责任”。原、被告在履行劳动合同期间，被告以原告旷工为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应提供充分的证据加以证明。被告 ...

、被告2007年8月21日至2008年11月19日期间延时、双休日加班工资差额1559.37元、补缴2007年11月至2008年3月期间的综合保险和 之日起十日内支付被告于某某应休未休年休假工资105.74元； 五、原告某某科技有限公司要求判决不予支付被告于某某违法解除劳动合同关系赔偿金3222.51 ...

赔偿申请人在四川工作期间即2007年10月、11月的奖金1600元；六、支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金x元；七、为申请人办理失业保险金等申领手续。邵阳市 月起停发周某某的工资，既不安排周某某工作，又不及时向周某某送达解除劳动合同的通知，责任在湘窖酒业一方，因此，湘窖酒业应按每月2000元的 ...

劳动关系。因此，被告的工伤待遇不应当由我公司承担，而应由承包人华军承担。被告的劳动能力鉴定程序违法，在鉴定过程中没有通知我公司，我公司根本不知道被告 合同所应负的法律责任x元（双倍工资11个月）；3、解除劳动合同应支付的经济补偿金1个月工资2100元；4、赔偿工伤医疗费894元、住院伙食补助费300元 ...

湘潭九华嘉富房地产开发有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人陈某甲违法解除劳动合同的赔偿金3个月工资计x元。二、申请人陈某甲的其他仲裁 的工资金额每月均为6025元。原告陈某甲在解除劳动合同前十二个月的月平均工资为9881.25元。《湘潭市劳动和社会保障局、湘潭市统计局》规定：湘潭市2008 ...

额外的经济补偿金没有事实和法律依据。其次，法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金，更没有规定迟延支付应承担额外的经济补偿金，而且利生公司 的额外经济补偿金。 李某某上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的 ...