签订合同的行为，原告也未提供证据证明被告在签订劳动合同时采取了强迫或其他胁迫手段及有其他合同无效的情形存在，同时合同也无违反法律和法规的内容，且 ，并且职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当支付 ...

工伤保险服务所出具的《证明》的证明效力，应提供工资凭证或纪录、职工花名册X据予以证实，或者提供已解除或终止与被告王XX之间的劳动关系的证据，但 对方当事人的人数提出副本，提交上诉案件受理费10元（款汇重庆市第二中级人民法院）的汇款凭证，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，递交上诉状后上诉期满七日内仍未 ...

元，其中每月先行支付3500元，剩余工资在每年12月31日前结清，若合同终止或双方提前解除合同时，甲方应结清乙方全部工资等。2011年6月1日至 某诉至本院。 上述事实，有劳动合同、重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定证明书、仲裁申请书等书面证据及当事人陈述等证据在卷证明，并经庭审质证，足以 ...

年8月31日前离开公司员工，不参加分配。 2011年12月30日，原告向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，该委在法律规定期限内未作出是否立案的 不能以最低工某标准为基数计算加班工某。 上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告、工某、关于2010年董事会奖励（PAT）分配指导书 ...

年8月31日前离开公司员工，不参加分配。 2011年12月30日，原告向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，该委在法律规定期限内未作出是否立案的 不能以最低工某标准为基数计算加班工某。 上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告、工某、关于2010年董事会奖励（PAT）分配指导书 ...

一同被某保洁中心安排至某歌城做清洁工作。原告与某保洁中心建立劳动关系以来，双方并未签订劳动合同，某保洁中心也未给原告办理社保，原告的工资每月由某保洁中心 的情况说明一份，刘世华（即郑权）证明一份，员工就餐卡，重庆市公安局案（事）件接报回执，重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函，仲裁申请书，以及当事人的陈 ...

含2次）或一年内被处罚6次以上（含6次），予以调整工作岗位或解除劳动合同：（1）…；（6）未按照作业指导书要求进行生产。《工艺纪律制度》第 因此，xx公司举示的证据不足以证明该公司的上述规章制度经法律规定的民主程序制订，不能作为本案审理的依据。但是，根据双方当事人签订的劳动合同第十七条的约定，xx公司 ...

证据材料： 1、证人蒲XX出庭作证的证言，证明蒲XX系被告处的工人，其工种是打山场；与被告签订了劳动合同；从被告处领取工资没有工资表；被告为工人 条例》第二十四条、《重庆市失业保险条例实施办法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、解除原告周某与被告铜梁县XX ...

存在的。2、一审法院适用法律错误。本案中，上诉人申请调离，与劳动者申请解除劳动合同并不是同一法律概念。另外，本案上诉人要求的是被上诉人某某啤酒（重庆）有某 ）有某上班，某某啤酒（重庆）有某也没有某发给程某劳动报酬，事实证明双方之间原来形成的劳动合同关系已经终止。某某啤酒（重庆）有某虽为程某缴纳2001 ...

原告300.00元押金，赔偿侵占期间所造成的利息损失97.20元；三.未出具解除劳动合同证明，造成原告遭受的经济损失5720.00元，（暂计至2010年2月 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。 审判（略）向娟 审判员张军 审判员陈某明 二○一○年 ...