标准计算损失，这也符合相关司法解释。三、本案适用法律原则，雇工在雇佣关系中遭受损害，雇主应承担的民事责任是一种侵权责任，而非合同责任，雇工要求雇主赔偿 仍属乙方......。二、挂靠责任：本挂靠协议不是劳务合同，乙方及其所聘请、雇佣的人员不属甲方职工，不享受甲方职工待遇，与甲方不存在劳动用工关系，车辆 ...

雇主。二、关于赔偿范围和金额确认的问题。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费 、护理期限确定。 护理人员的收入，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上 ...

人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与 的风险防范意识，亦存在过错。综合双方的过错及原告系使用他人劳动获得利益的雇主身份等情况，本院酌定对高国君赔偿原告损失后的不足部分被告应承担15%的赔偿责任 ...

与雇主承担连带赔偿责任”。原告王某某作为雇员，在从事雇佣活动中受到伤害，雇主应当承担赔偿责任。参照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的 ，本案争执的焦点有两点1、被上诉人王某某与谁(赵某某、童某某)之间系雇佣关系2、王某某承担本次事故20％的责任是否适当首先评析第一个焦点， ...

吊机的过程中受到人身伤害，被告徐某与原告刘某某形成临时雇佣关系，被告徐某作为临时雇主，依法应对原告刘某某的损害后果承担相应的赔偿责任；故对原告 徐某施工工地工作，在工作过程中被上诉人刘某某受到伤害，上诉人颜某某作为雇主，依法应对被上诉人刘某某的伤害后果承担赔偿责任；被上诉人徐某作为承建被上诉人兰某某 ...

赔偿案件适用法律若干问题的解释] 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为 ...

证在卷，并经庭审质证属实，足以认定。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被告刘某乙承包被告甘肃富源建筑有限责任公司 、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为 ...

人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”本案中，根据查明的事实，被上诉人郎某某所 ...

工作关系而产生的交通事故人身损害赔偿纠纷。2、上诉人与雇主郎某丙之间存在雇佣关系，郎某丙作为雇主应承担赔偿责任。3、许某某、宋某某也是受郎某 卫辉市建筑工程总公司直属工程处的施工队长具体负责施工工作。郎某丙在该工地所从事的雇佣行为应为职务行为，所产生的法律后果应由卫辉市建筑工程总公司直属工程处承担。郎 ...

雇主刘某某承担连带赔偿责任。陈某某系被告简某某雇请的雇员，雇员在雇佣过程中受伤，雇主简某某应对刘某某应赔偿的部分承担连带赔偿责任。陈某某要求被告湖南省 陈某某都是为湖南省泓光建筑工程有限公司、田某某做事，自己和陈某某不存在雇佣关系，不存在赔偿义务。 被上诉人湖南省泓光建筑工程有限公司、田某某均答辩称， ...