x元；二、双方解除劳动关系，被告支付原告一次性伤残补助金5400元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元；三、被告支付原告鉴定费、交通费880元 ，本案原告郭某某伤残等级鉴定是在时隔17年后依据现行的鉴定等级标准而作出，此标准和《工伤保险条例》目前配套的工伤法规政策相配套，故原告伤残等级 ...

力所能及的工作和高于原来的工资待遇，请求二审法院驳回李某乙的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的诉讼请求；2、对于李某乙要求的后续治疗费，李某乙在出院时已经 元，该款应从济源富康公司给付李某乙的总款项中予以扣除。关于陪护费的标准问题，因李某乙母亲属于农村居民，不属于专业护理人员，故李某乙要求按 ...

保障局认定其为8级伤残。原告根据国家《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，认为被告的伤残等级应为10级。解放区劳动争议仲裁委员会的裁决书裁决原告支付 薪期间工资x元、住院期间伙食补助费728元、一次性伤残补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、一次性伤残医疗补助金x元；（2）伤残等级鉴定费300元由原告 ...

工伤医疗补助金x.30元，一次性伤残就业补助金x.00元，停工留薪期工资4785.68元，医药费8916.63元，住院伙食补助费672元，护理费1680元，鉴定费和 款之规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；其住院伙食补助费可按每人每天12元计算， ...

、原告重庆万夏建设有限责任公司支付被告马某某一次性伤残补助金7200元、一次性工伤医疗补助金3849.60元，一次性伤残就业补助金x.80元、停工留薪期工资7200元 。二、马某某属于从事雇佣活动受伤，万夏公司只能依据一般人身损害赔偿标准对马某某的损害后果承担相应的赔偿责任，并且马某某对损害后果有重大 ...

元/月为标准，计算被告应享受的工伤待遇，裁决原告支付被告工伤待遇x.25元（具体是：一次性伤残补助金x元、一次性医疗补助金7700、一次性伤残就业补助金x元 发放的、约定的日工资为基数计算，因原被告均未提供证据证明被告实际发放和约定的工资，所以应按参保基数计算，根据重庆市人民政府［2005］X号文件， ...

，而邵阳市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是按被告未满55岁计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，其计算有误，原告提出的要求依法改判的诉讼请求本院 待遇。 …… 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；…… 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 ...

根据规定，被告洛阳易得厂应向原告李某某支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中8级伤残一次性工伤医疗补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算 应该按照123天计算，鉴于双方没有提供被告洛阳易得厂职工因公出差伙食补助标准，根据《工伤保险条例》第二十九条第三款“职工住院治疗工伤的，由 ...

公安局刑事科学技术室出具的公(余)鉴(医)字[2008]X号鉴定书中确定的6000元标准予以计算。据此，一审法院依照《工伤保险条例》第29条第1、3 有限公司支付上诉人刘某某停工留薪期的工资7910元和一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共32个月计x元；2、改判被上诉人大余县 ...

，经过153天的住院治疗出院。2006年6月12日，彭水苗族土家族自治县劳动和社会保障局认定为工伤；2006年8月2日，彭水苗族土家族自治县劳动鉴定 ，应计算为x元较为合理；4、原告请求支付一次性就业补助金x元、一次性医疗补助金x元，属于适用标准错误，应分别计算为6652.80元及3326.40元； ...