期限为2008年2月16日至2009年2月16日的书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长平时工作时间， 10日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月16日至2009年1月18日期间的最低工资标准差额680元及 ...

陈某某承诺不再向X公司提出任何要求。 2009年4月23日，原告陈某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告X公司：1、自2009年5月9日 情形。劳务派遣关系中，如被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按最低工资标准支付报酬。本案原、被告之间形成了劳务派遣关系，X公司作为派遣单位，在 ...

在仲裁庭审中，原告明确其本人是管理及办公室人员。2009年12月18日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决对原告的请求不予支持。原告不服裁决，向 主张不予采信。同样基于上述事由，以及2009年1月起原告是按照最低工资标准从欠薪保障金获取垫付的工资，所以，对于2008年4月至12月期间的工资也 ...

义务关系，万仕和公司作为用人单位，应承担缴纳社会保险费，给予不低本市最低工资标准的劳动报酬等法定责任和义务。本人现不同意X公司的诉讼请求。 经 元； 三、原告上海XX公司于判决生效之日起十五日内为被告孟XX向上海市徐汇区社会保险事业管理中心补缴2007年11月至2008年8月期间的社会保险费7,712 ...

2005年5月17日，原告进被告单位工作，担任电焊工，约定基本工资按本市最低工资标准确定。2007年5月1日至2009年4月间，原告所在工作岗位 及医疗费1386.40元、伤残鉴定费350元。2009年8月28日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称嘉定仲裁委）申请仲裁，要求被告支付2005年5 ...

休息日加班，每天加班8小时，原告已支付了1倍的加班工资，现被告按最低工资标准作为计算加班工资的基数。原告未与被告签订劳动合同，原告应按最低 社会保险的义务，故原告应为被告补缴2009年8月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险。因双方对于裁决书裁决原告支付被告2010年3月工资500.90元 ...

判决被上诉人赔偿残疾赔偿金65,420.80元，属于适用法律不当，应按照2009年的标准改判残疾赔偿金为78,873.60元；上诉人在本案事故中多处被烧伤， 人被扶养人生活费的诉讼请求不当，应改判支持该项诉请；原审按照上海市职工最低工资标准确定上诉人的误工费数额，但实际上上诉人在受伤前是从事餐饮业服务 ...

自2009年3月份之后一直未到被告处上班，未做任何工作，被告按照高于最低工资标准的水平每月发放原告生活费，于法无悖。 原告为证明自己的主张提供了 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 代理审判员 王滢 二Ｏ一Ｏ年四月二十三日 书记员 赵怡雯 附： ...

倍工资6,664.80元；3、为原告补缴2009年11月至2010年1月的上海市X镇社会保险。 被告上海某日用品有限公司未作答辩。 经开庭审理查明：2009年11月2日，原告进入被告公司工作，双方未曾签订劳动合同，原告的工资标准为最低工资标准。原告在被告处工作至2010年2月3日。被告已支付原告至 ...

并经庭审质证，本院予以确认。 审理中，(1)原告表示：双倍工资按照当月的最低工资标准计算；原告认可仲裁委员会有关原告2006年8月进被告公司、2008年 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条 ...