，并支付了经济补偿金，原告诉请被告违法解除劳动关系无依据，被告不同意支付赔偿金。公司对普通员工实行综合计算工时制，并实行大小周工作制，因周一至周五每天工作 的经济补偿金x元（包括代通知金），原告提供的离职补偿说明中的金额组成项目不是事实，若法院认定被告需支付赔偿金，则某该抵扣被告已经支付的经济补偿金x ...

某司法鉴定中心对此进行鉴定，鉴定结论为：检材上上需检的“某公司”印文与样本上“某公司”印文是同一枚印章盖印。 本院认为：当事人对自己主张的事实有责任提供 印章系原告擅自加盖，故本院对该份“辞退信”的真实性予以确认。被告因经营状况不佳对公司员工的工资进行调整并对原告作出调岗、降薪的决定，系被告行使企业的 ...

事务所律师。特别授权。 上诉人刘某某为与被上诉人洛阳市宇豪贸易有限公司（以下简称宇豪公司）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市高新技术产业开发区人民法院（2008）洛开民初字第X号 本上均无刘某辉姓名，宇豪公司经理和汽车维修站负责人等多名员工均证实不认识刘某辉，刘某辉并不是公司员工。刘某某辩称考勤表和工资表系 ...

公司提出赔偿要求未果，又向洛阳市高新技术产业开发区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。请求裁决宇豪公司非法雇用童工，应工伤死亡赔偿睐基数的十倍支付赔偿费19.517万元。仲裁委裁决宇 上均无刘某辉姓名，宇豪公司经理和汽车维修站负责人等多名员工均证实不认识刘某辉，刘某辉并不是公司员工。刘某某辩称考勤表和工资表系 ...

拒绝办理移交手续，故原告离开被告处时确实有几天工资未支付，不存在拖欠。被告是在试用期依法解除劳动合同，不存在支付赔偿金和代通金。原告作为普通员工不 元；2009年9月1日至9月10日工资3457.47元、午餐补贴160元。2、被告曾发布“有关公司员工自带手提电脑补贴”的电子邮件，主要内容为控股公司于 ...

)上海民森保洁有限公司。 法定代表人袁某乙，经理。 委托代理人袁某丙，该公司员工。 被上诉人(原审被告)上海市自来水市北有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。 委托代理人潘 所表示，董某某的陈述只是提到了货物搬运情况，董某某也不清楚签字的意义，搬运的货物也不是实际损失，与这些单位无关。 二审中，浦欣 ...

干部待遇，女员工55周岁退休，非管理和专业技术岗位则50周岁退休。陈某调入证券公司工作，与某券公司签订全员劳动合同，其从事的工作不属于管理和专业 的深入，养老金由社保中心发放。劳动者是否符合退休条件由社保部门对此进行审核，这是法律赋予社保部门的行政职责，陈某达到50周岁即符合法定退休年龄，经社保部门 ...

特卖期间公司并没有每天进行点货；对证据5表示其签字只是表示领取了加班工资，而不是承认赔款。本院对证据1、3、证据2中的考勤表的真实性予以确认；因证据2 本院不予确认；对证据4，因证人仍系某公司员工，与该公司存在利害关系，故不予确认；从证据5的内容看，丁某某签字仅是确认收到加班工资，故对某公司的证明内容 ...

x元。 为证明上述主张，原告向本院提交了下列证据： 1、劳动合同及附件（员工守则、工会情况表），证明双方劳动关系及权利义务的约定； 2、2009年1月 不同意支付。原告未向被告东浦公司告知过实际用工单位存在拖欠工资的情况，且实际用工单位是无力支付，不是恶意拖欠，故不同意支付25%赔偿金。 为证明上述的 ...

6、支付工商信息费40元。 被告某（上海）运动器材有限公司辩称：原、被告不存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。如果双方存在劳动关系，原告从2008年 员工的参保记录，来源于保险公司，凭证上没有原告的姓名，证明原告不是被告员工，双方不存在劳动关系，故被告没有给原告缴纳综合保险费。4、人力资源部2008 ...