予以认定。关于法定节、假日报酬，原告称：“已收到2倍工资”，被告称已发加班费每日70元，已达到日工资的300％，双方当事人理解不一，但陈述一致，应当 牡丹大酒店已支付300％的加班工资。酒店作为特殊行业，在仲秋节时鼓励员工销售月饼，符合行业惯例，但对特殊岗位的电工不能完成月饼销售任务时扣除工资，不符合 ...

及在休息日进行加班工作的事实，而艺华厂提交的2005年1月份的工资表中列有加班费46元一项，故原审法院确认黄某某2005年1月的加班工资为46元，黄某某 的劳动合同违反了以上两个原则，故而无效。2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实和制度。出勤卡详尽记录了全厂工人出勤、加班(每天工作十二个半 ...

对其他加班发放加班费。雅斯公司提出异议；喻某甲未提供其他加班事实证据。雅斯公司提出喻某甲自2003年9月至2006年4月的工资表及员工工资试行 上诉人喻某甲不服原审法院的上述判决，向本院提起上诉称：原审认定事实错误，不支持本人加班工资错误，对经济补偿金、失业保险补偿金计算有误。请求二审依法公正处理。 ...

属无故克扣我的工资；（2）沈阳中科博微自动化技术有限公司违法解除与我劳动合同给我造成巨大的经济损失，应予赔偿；（3）沈阳中科博微自动化技术有限公司克扣我 ）李某某为我公司工程部上位机组员工，不存在提成，我公司已经给付了其1200元的奖励。（4）李某某提出的加班并索要加班费无事实依据。 本院认为：劳动者 ...

。联华电子灯饰厂虽然经营艰难，但却从不拖欠、克扣员工的工资，更不用说克扣员工的加班费。原审判决所依据的仅仅是不真实的工资条，所作出的判决就是不正确的 灯饰厂的直接经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济 ...

其与麦某某在同一部门工作，但并未与麦某某一起出差，佛分公司的规章制度规定员工在外出差是连续工作，在双休日没有休息。 另查明：在原审法院审理的佛 麦某某请求佛分公司支付加班费证据不足，本院予以驳回。 因双方并未在劳动合同中约定住房公积金的问题，而劳动者与用人单位因住房公积金所发生的纠纷不属于劳动法第二条 ...

被告加班的事实。 被告为证明其诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下： 1.离职员工工资结算单一份，用以证明被告离职时工资已全部发放及离职手续均处理完毕的事实 期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动者主张加班费的实体保护期应为二年。本案中，原告于2011年7月向宁波市X区劳动 ...

向本院提交南阳公司2006年8月至2011年3月份的考勤表、工资发放及员工加班工资领取手续，逾期不举某，承担对其不利后果。南阳公司后虽提交了部分证据，但在 公司主张支付加班工资，而在2010年9月26日才主张权利，前4年加班费已超诉讼时效，加班费应按2年给付为宜，王某甲的日工资为1250元/月×12个 ...

保险金。原告认为，原告将应缴纳的养老保险金和医疗保险金以工资的形式直接支付给被告，不违反相关法律规定。被告在此后一年多的时间里从未向原告主张要求支付 裁决书一份，以证明本案经仲裁前置的事实。 ⑷春节期间员工补贴明细表一份，以证明原告向被告支付了春节加班费540元的事实。 被告裘某答辩称，被告于2009 ...

上写明当天按两倍计算工资，但被告实际并未支付加班费。同年4月17日，原告向公司提出为何强制加班、不付加班费以及不加班罚款的缘由，公司经理表示公司要出货需要 后交给带班的审核，带班审核签字后交给财务，财务统计结算后将报表反馈给车间，核对后予以收回。员工干了多少活有多少钱都是有数的，发工资时数额如果有差异 ...