不按约定的工资标准向霍某某支付工资，双方无法就工资待遇达成一致协议，应视为双方解除劳动合同关系，霍某某要求华普公司支付经济补偿金合理，应予支持。根据法律规定， 支付的工资远远低于原工资标准，霍某某在与华普公司协商未果的情形下，认为系华普公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金， ...

不按约定的工资标准向杜某某支付工资，双方无法就工资待遇达成一致协议，应视为双方解除劳动合同关系，杜某某要求华普公司支付经济补偿金合理，应予支持。根据法律规定， 支付的工资远远低于原工资标准，杜某某在与华普公司协商未果的情形下，认为系华普公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金， ...

不按约定的工资标准向黄某某支付工资，双方无法就工资待遇达成一致协议，应视为双方解除劳动合同关系，黄某某要求华普公司支付经济补偿金合理，应予支持。根据法律规定， 支付的工资远远低于原工资标准，黄某某在与华普公司协商未果的情形下，认为系华普公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金， ...

个月月平均工资为2407.58元；本案在本院受理前，双方已就年休假工资达成协议并已履行完毕。 本院认为，本案争议之焦点一为2011年8月4日被告 的规定，并向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。可见企业依据内部规章制度解除与劳动者的劳动关系，必须符合某个条件，一是其制定规章制度的内容 ...

被告的职工，根据当时的法律、政策，原告为被告的固定工，至今被告从未与申请人解除劳动关系，而且自2009年7月份至今被告一直为原告交纳养老保险，因此，根据劳动部 多年来个人多交的养老保险金（企业应交部分）。经审理，该仲裁委认为原告与被告之间不存在事实劳动关系，只是代为管理的关系，原告提出的养老保险单位应 ...

的还款协议，不能证实上诉人王某与被上诉人存在劳动关系。故本院对还款协议的效力不予确认。二审查明的案件事实与原审认定的事实相同。 本院认为，上诉人王某原 某向被上诉人书写除名材料并领取失业金后，可以证实上诉人王某当时知道自己与被上诉人解除劳动关系。上诉人王某认为书写收款条和证明是被逼迫所写，但无证据证实 ...

部分和非终局裁决部分，本案的诉讼费由被告承担。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确认劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即与劳动者建立 次串岗，导致服务区财产流失，情节非常恶劣，多收30元不入帐辞退被告并解除劳动合同，不支付经济补偿金的诉讼请求，庭审中，原告未提供因被告多次串岗 ...

债权不是合法债权，不应受法律保护。4、1996年6月份，原告与被告解除劳动关系返至焦作市第二制动器厂任厂长。当被告向该厂转给被告的9家债务人素 。 根据有效证据及原被告认可本院确认以下案件事实：1994年被告法定代表人李某某任集体企业原焦作市第二制动器厂厂长时，对该厂帐面盈利以欠职工工资名义进行发放， ...

终结。 原审法院经审理查明：济源市开关厂（以下简称开关厂）原系济水办事处所属企业，始建于1976年。1995年，屈某某到开关厂工作，1992年10月， 、失业保险费，未参加医疗保险。2003年6月30日，屈某某与锦电公司解除劳动关系。经济水办事处协商，屈某某向济源市失业保险所补缴失业保险费900元， ...

2007年6月至2007年12月。2007年10月11日，原告申请与被告解除劳动关系，并于同年10月22日领取经济补偿金x.16元。原、被告之间 劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。另查明，济源市社会医疗保险制度（企业）实施时间为2001年1月。 本院认为：用人单位和劳动者应依法参加社会保险 ...