二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。 第某十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。 将机动车停在机动车道与非机动车道之间，其行为违反 第某十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第某者责任强制保险责任限额范围内予以 ...

计算机互联网络的技术开发及技术咨询、计算机软件的销售。公司某有员工三十余某，主要管理人员有林某乙等人，林某乙是公司某总，负责管理客户；余某某是 构成组织、领导传销活动罪，也没有达到情节严重的程度。3、本案的主要证据，公诉机关委托会计师事务所进行审计并出具的审计报告，违反《刑事诉讼法》第119条的规定， ...

月1日起至2011年12月31日止，工资执行计时工资，基本工资为每月1350元。2011年5月30日，被告以原告严重违反劳动纪律或本单位规章制度为由，解除劳动合同 被告以原告严重违反劳动纪律或本单位规章制度为由解除劳动合同，仅提交了公司另一员工张玉强的一份《检查》，在被告未提供调查核实记录、公司制度等 ...

1、依法判令被告支付原告拖欠服务管理费x、服装费9250元、电子钥匙200元、违章制度镜框470元、头花103元，共计x元，并支付违约金x.24元。2、本案诉讼费由 ）、于兆义（员工）的证人证言有异议，因上述证人全部在被告处工作，存在利害关系，不能作为本案的证据。对4、梵帝公司提供的工资计算表、发放表 ...

节假日及法定休息日进行加班，并且每天超时工作，特别是2007年6月至年底，因被告公司缺员且年底酒店处于装修阶段，整整五个多月原告没有休息一天，更不用说带薪 。 上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－X号仲裁裁决书、离职报告、离店结算单等证据及双方当事人的陈某 ...

的加班工资。 再查明，原告《员工奖惩条例》第十九条第一款规定，违反集团各项制度和规定，给集团造成经济损失在10,000元以上的，或情节严重，给 ，原告以被告玩忽职守，给公司造成重大经济损失为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应负举证责任。被告对原告提供的员工奖惩条例及文件传阅 ...

劳动合同。2010年4月21日原告借口“出差费用报销与事实有出入，严重影响公司出差报销制度”，解除了与被告的劳动关系，并不支付被告2010年3月1日至解除之日 证据证明被告知道该《员工手册》。且该《员工手册》上“凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”的内容违反了法律规定；其次 ...

劳动合同。2010年4月27日原告借口“出差费用报销与事实有出入，严重影响公司出差报销制度”，解除了与被告的劳动关系，并不支付被告2010年3月1日至解除之 该《员工手册》。且该《员工手册》上“凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”的内容违反了法律规定，故原告应以每月2500 ...

。 被告上海某汽车零部件制造有限公司辩称：原告的加班工资已经依法支付；因原告严重违反了公司的规章制度，故被告解除了双方的劳动关系，无需支付赔偿金。 经审理 ，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、《员工手册》及其签收单、工资明细单、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院 ...

原告为计件制工资。原告在被告公司工作至2007年12月29日。2008年3月13日，原告以被告“自成立始每天上班12小时、无双休，严重违反了《劳动法》 劳动定额和计件报酬标准。现被告主张对原告实行计件工时制度，每月根据基数、系数和日数计算出计件工资，并已足额支付，该系数是随着员工的工作年限及技术的熟练 ...