27日，原告向被告出具辞退通知书，通知书载明：“你在工作期间，不能很好遵守公司规章制度，多次挪用饭票销售款。在管理废品处理工作期间，由于工作不负责任和其他 清楚的借款，因被告出借的款项金额较小，且该行为并未给公司造成损失，被告该行为不属于严重违反公司劳动纪律，且原告也未提供证据证明双方曾约定过员工如 ...

。庭审中，原告放弃第8项诉讼请求。 被告上海某企业有限公司辩称：原告是严重违反公司厂纪厂规被开除的，故不需支付赔偿金；原告不存在高温时间露天作业的 。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼 ...

生效之日起七日内一次性支付吴某某2009年12月的工资人民币1,441.24元。尚鼎公司不服，诉至原审法院，请求判令：1、不同意撤销2009年12月21日的退工 尚鼎公司所称的吴某某在试用期内违反公司规章制度，给公司造成损失一节，尚鼎公司并无证据证明吴某某具有严重违纪的情形，其所作的处罚决定未向吴某某 ...

或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正，情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可根据不同的情节处以罚款；缴费单位 ，对过失性辞退的适用条件有严格规定,上诉人奇泓公司称李某甲违反公司规章制度，造成生产事故，给公司造成巨大经济损失，才解除与李某甲的劳动合同。 ...

、笔录制作人和证人的基本身份情况，证据来源是否合法不能确定；原彭某电力公司1995年工资发放表7份、《国营企业待业职工登记表》、《企业职工失业保险申报表》 教育程序，即未经批评教育程序的责任在于周某某自己。原彭某电力公司鉴于周某某违反规章制度情节严重，在其一直不上班即不能履行批评教育程序的情形下，依法 ...

焦作市新时代广场商业有限公司。住所地：焦作市X路X号。 法定代表人王某某，该公司董事长。 委托代理人卢桂青，河南敬事信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）张 手续，张某应遵守新时代公司的各项规章制度，服从新时代公司的管理，新时代公司在张某有严重违反劳动纪律或新时代公司规章制度情形时可以随时解除合同， ...

转移手续，董某某应遵守新时代公司的各项规章制度，服从新时代公司的管理，新时代公司在董某某有严重违反劳动纪律或新时代公司规章制度情形时可以随时解除合同， 维持原判。 根据双方当事人的诉辩意见确定本案的争议焦点是：1、新时代公司是否应支付董某某赔偿金6050元及2007年11月份的养老保险金230元；2、 ...

要求支付工资及经济补偿金的请求，由于被告长年累月不上班，消极怠工，其行为已严重违反公司的规章制度，显然被告的这两项请求是不能成立，这是其一。其二， 要求被告王某某在通知下发30日内到财务室办理相关手续。被告王某某认为万代物业公司单方辞退员工，应支付拖欠的两个月工资、支付解除劳动合同的经济补偿金、支付其 ...

。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班签到，下班签走，如迟到罚款50元。我从来未违反过公司规章制度，法定节假日轮流值班，从未发过加班工资。公司未 报综合市场部备案。各实施部门不对话费清欠人员进行直接管理，鼓励其采取灵活自主的团队工作模式，对于严重违反公司正常经营秩序、造成恶劣影响的话费清欠人员，公司 ...

。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班签到，下班签走，如迟到罚款50元。我从来未违反过公司规章制度，法定节假日轮流值班，从未发过加班工资。公司未 报综合市场部备案。各实施部门不对话费清欠人员进行直接管理，鼓励其采取灵活自主的团队工作模式，对于严重违反公司正常经营秩序、造成恶劣影响的话费清欠人员，公司 ...