2008年10月2日，原告要求与被告解除劳动合同，并书面填写《终止（解除）劳动合同申请书》，申请解除劳动合同理由为“本人因个人原因”。尔后，原告未等待 合法有效，对上诉人提出的双方并未依法签订劳动合同的主张，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条之规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日 ...

按照国家规定执行；（三）、本人愿意从2009年4月28日起与公司协商解除劳动合同，公司支付经济补偿金。原告在“征求意见书”中明确选择第三种方案。4月 原告2009年4月份工资4125元和解除劳动合同的经济补偿金共计x.96元。5月25日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、支付 ...

11月30日发出公告告知被告于2008年12月31日解除劳动合同； 4、费用报销制度，证明费用报销必须经过公司总经理审批认可后，才可以进行报销； 5、上海市 被告始知原告提前解除劳动合同。请求法院驳回原告诉讼请求。 被告提供了以下证据： 1、2008年11月14日、12月31日的报销申请两张，证明被告 ...

支付1000元。工作一段时间后，被告称原告不能全部履行劳动合同约定条款，提出由双方协商解除劳动合同。2009年6月24日，原、被告双方经协商后 落轮机项目招标采购货物致陕西友谊招标代理有限责任公司的委托书，拟证明其2008年与被上诉人建立劳动关系。此外向本院提交了调查取证申请和对考勤表的逻辑性鉴定申请 ...

诉请3，本人未提出辞职，是某公司口头通知本人不要上班，单方面出具了通知要求本人签收，本人签收只是表示收到了该通知。某公司单方无故解除劳动合同应支付赔偿金 补贴为140元，扣除个人应承担的社会保险费165元后实得工资为725元。 2008年5月22日，陈某向上海市徐某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某 ...

以被告严重违纪为由解除双方的劳动合同，并要求被告归还原告配发的电脑，未果。2009年7月20日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告 严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务； ...

元，对此双方并未提出异议，予以确认。在劳动合同期限内，易士多公司关闭王某某原所工作的门店且未为王某某另行安排工作岗位而与王某某解除劳动合同，无合法 日起三日内支付易士多公司其个人应负担部分社会保险费753.35元；三、易士多公司于判决生效之日起十日内支付王某某解除劳动合同经济补偿金1,076.36元； ...

上诉人办理社会保险，这不是上诉人不愿意承担个人负担部分，而是公司根本未提起此事。根据劳动合同法相关规定，劳动者可以此为由解除劳动合同。请求撤销原审判决第二项，并改判由 项和第46条第1项之规定，则即使是在劳动者方提出解除劳动合同的情况下，用人单位伟盛公司仍应向刘某某支付经济补偿金。故原判据刘某某在伟盛 ...

岗位上班，被汉中车务段劳动服务公司拒绝。而被告亦未向原告出具解除劳动合同证明。经双方协商未果，原告遂向汉中市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年3月 人办理失业保险。一审时上诉人请求继续履行合同，那么就无法提出失业保险要求，一审已判决上诉人与被上诉人解除劳动关系，就应判决被上诉人给上诉人办理失业保险 ...

双方均未提供相应的证据。被告史某某向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：原告正龙公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金9600元及双倍赔偿金x元；正 的各项社会保险费，个人缴纳部分由申请人承担；其中已经缴纳过的不再补缴。二、本裁决书生效之日起五日内，被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金x元。 ...