缴纳住房公积金。 被告济源烟草公司辩称，1995年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退补偿金，双方已不存在劳动关系。原告申诉已超过仲裁 的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...

缴纳住房公积金。 被告济源烟草公司辩称，1995年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退补偿金，双方已不存在劳动关系。原告申诉已超过仲裁 的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...

缴纳住房公积金。 被告济源烟草公司辩称，1995年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退补偿金，双方已不存在劳动关系。原告申诉已超过仲裁 的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...

缴纳住房公积金。 被告济源烟草公司辩称，1995年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退补偿金，双方已不存在劳动关系。原告申诉已超过仲裁 的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...

存在严重违法不作为。无论被上诉人与其员工谭某强是否在2000年8月签订了承包合同，同年10月被上诉人在为上诉人办理保险手续时，已确认了双方间的 [1994]X号文《关于如何确认临时工用工主体的复函》明确指出，用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工作待遇。假如法庭认定的 ...

通过鸿凯人事派遣公司到交通银行上班，鸿凯人事派遣公司和交通银行签的有用工协议，但不算是交通银行的在编职工。其就让老吴帮其办这个事情，老吴让其留下5000 安排正规单位的正式工作，但却通过人事派遣公司给杨X找了临时工的工作，且经关XX再三催要拒不退钱的事实；在第九起犯罪事实中，被害人余XX的陈述、证人成 ...

在《劳动法》实施后，已不存在临时工的概念，用人单位应与劳动者签订劳动合同。原告作为温县煤机总厂的有20年工龄的职工，厂方虽未与原告续签劳动 保险手续。温县劳动争议仲裁委员会审理后认为，原告属计划内临时工，由于没有转为合同制工人，没有建立用工档案，原告要求被告为其办理社会保险手续，享受社会保险待遇，无 ...

在经营，是承包给他人经营，由承包人自己办理营业执照，自负盈亏，独立核算。对了原告的用工是由承包人自己雇佣，而并没有与被告形成劳动关系；2.原告称1991年被 重新安排的工作。至此，原告也从未就自己是临时工的工作身份提出过任何异议，或称自己是被告单位的正式职工，直到2007年8、9月间，原告又才以自己是 ...

2005年2月到2010年6月2日期间在湖南恒成·溆浦县人民医院做抬担架临时工，工作任务是抬送病人到住院科室。双方分别于2005年2月23日，2006 湖南恒成·溆浦县人民医院召开了院务会议研究担架队的用工问题，会议决定对担架工：1、由定期用工合同变为不定期不定时临时用工，且不与担架队员签订定期合同， ...

于2005年2月到2010年6月2日期间在湖南恒成溆浦县人民医院做抬担架临时工，工作任务是抬送病人到住院科室。双方分别于2005年2月23日、2006 ，湖南恒成溆浦县人民医院召开了院务会议研究担架队的用工问题，会议决定对担架工：1、由定期用工合同变为不定期不定时临时用工，且不与担架队员签订定期合同， ...