2400元。 被告三和盛公司辩称：原告所诉不是事实，双方不存在劳动关系，双方仅为临时用工关系，我们给原告的是劳务费而不是工资，因此要求驳回原告的 请求。 经审理查明：2008年7月11日，被告招收原告为企业职工，但未签订劳动合同。原告工作之后，被告通过舞钢建行代发工资。原告提供的存折显示：2008年9 ...

期间，被告不对原告考勤考核，未与原告签订劳动合同，也未为原告办理各项社会保险。2007年12月30日，被告以清退临时人员为由将原告清退，同时给付原告清退 原告纳入编制，原、被告也未订立签订劳动合同。此类情况属历史遗留问题，在我国国家机关普遍存在。由于此类案件涉及到我国劳动用工制度的改革问题，面广量大并 ...

律师。 上诉人郑州中铁大桥机械制造有限公司（以下简称大桥公司）因与被上诉人赵某某劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2008）开民初字第X号民事 原审认定事实不清。第一、赵某某和大桥公司是临时用工关系，非固定劳动关系，平时不签任某劳动合同，干活时计件或计量，并不能因大桥公司具有 ...

用工主体资格，上诉人由郭现生招用，上诉人在工作中受到伤害应当由用工主体资格的被上诉人承担责任。被上诉人对于上诉人所从事的工种制定有规章制度，上诉人 的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，欲确认劳动关系成立应同时具备下列情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 ...

现已审理终结。 原告诉称：因为原告公司临时用工，雇佣被告临时为原告工作，待工作结束后就停止雇佣，双方不存在事实上的劳动关系，请求依法判决确认原、被告之间 ，形成诉讼。 本院认为：原告作为合法的用人单位，被告作为劳动者，双方虽未签订劳动合同，但被告受原告管理，从事原告安排的工作，原告支付报酬，故自原告 ...

。”2010年7月19日，原告和第三人润升门窗公司法定代表人吴某签订一份《临时用工协议》。 又查明，第三人润升门窗公司是在2000年1月26日成立，原名 日期满后，在劳动关系仍然存续的情况下，没有再与原告签订书面劳动合同，依照法律规定应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月支付两倍的工资。 ...

称：被告王某乙曾为原告的临时工。2010年6月1日，原、被告签订《临时聘用合某》一份，约定合某期限自2010年6月1日起至2010年12月 1日起进入被告单位工作。被告作为用人单位，依法负有对职工的用工情况进行造册义务，其否认某告提出的建立劳动关系的时间，应提供相应的证据予以反驳，否则应当按照证据规则 ...

年11月25日，该仲裁委员会作出裁决，认为王某与官道口工商所之间没有形成劳动合同制度上的劳动用工关系，虽签有两份《协定》，但两份《协定》不属劳动合同 》。在工作中，其工作人员持有的是《行政执法证》，王某所持有的“工作证”是给临时雇用的从事劳务的人员发放的劳务合作凭证。关于工资表问题，时间上也仅有7个月 ...

期间的工资、奖某、福利经清理后由岳阳市工商行政管理局负责。因原告属临时聘用人员，且[1999]X号岳阳市人民政府市长办公会议纪要中明确指出：凡不属于政策性安置 大桥市场服务部聘为临时工的事实客观存在，双方虽未签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系，其用工主体是岳阳市工商行政管理局。2001年4月21日， ...

书》、原告自书职工会议记录、城环发〔2010〕X号《关于进一步规范使用和管理临时人员的通知》、城环监函〔2010〕X号《关于终止聘用人员现劳动合某关系 缴费帐户，以被告之名为原告缴纳社会保险费存在政策障碍，所以被告用工期间没有为原告缴纳社会保险费。一年劳动合某期满前，经向原告释明并在职工会上讲清楚后， ...