窝粮所，1985年10月调至利津县粮食局任统计员兼微机员(工人身份，行政事业人员工资)。1993年4月被告创办实体--利津县振兴粮贸开发公司，被告安排原告到 上诉人诉讼的情况不属实，上诉人系破产企业人员身份，其所在企业或单位的变更情况有据可查，其与现在的利津县粮食局从未存在过任何劳动关系。请求人民法院 ...

实业公司劳动服务公司收取、缴纳。被告李某丁对本院从中国一拖集团有限公司社会保险事业服务中心调取的证明无异议。认为：社会保险不仅对全民所有制企业办理，集体企业 94万元进入市国有企业改革基金，用于弥补一拖集团其他辅业单位分离改制时净资产抵扣后的不足部分。李某丁在改制前12个月的平均工资为4900.49元 ...

年度在岗职工月平均工资为基数，由用人单位为退休参保人一次性缴纳10年的基本医疗保险费”和洪发[2001]X号《关于深化我市国有企业产权制度改革的实施意见（ 赣劳社医函[2008]X号《关于江西省建筑机械厂诉市劳动局、市医疗保险事业管理处返还死亡职工预缴医疗保险费余额有关问题的咨询》的复函“凡缴费存入预 ...

的义务，且被告罗某某要求按《中华人民共和国劳动合同法》出台至今双倍工资6600元，属适用法律错误，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 2009年6月的社会养老保险费，数额按开封市社会保险事业管理局数字为准。二、本裁决书生效后十五日内被申请人单位应支付申请人罗某某经济补偿金3025元，并支付 ...

工作，在总机室干临时工，双方从未签订书面劳动合同，2009年5月原告单位进行劳动用工制度改革，因被告对制度中某些条款有异议，在协商未果的情况下， 的社会养老保险费，数额按开封市社会保险事业管理局数字为准。二、本裁决书生效十五日内，被申请单位应补发申请人2009年5月份的欠发工资550元，并支付给申请人 ...

未签订书面劳动合同。2009年5月，原告河南警校根据实际情况进行劳动用工制度改革，因被告对制度中某些条款有异议，在协商未果情况下，被告侯某某于 双倍工资等请求事项提出劳动争议申诉。4、河南警校招聘用工人员报名登记表，证明被告侯某某参加了原告单位住宿中心经理一职招聘报名登记。5、开封市社会保险事业管理局 ...

从事话务员工作，工作时间是上班24小时,休息48小时。2009年5月原告单位进行劳动用工制度改革，没有安排被告工作，也未出具与被告解除劳动关系证明书。被告 证明原、被告因社会保险金、双倍工资、工资、加班费等问题发生争议，开封市劳动仲裁院裁决结果情况。2、开封市社会保险事业管理局证明一份，据以证明被告王 ...

）第69-X号仲裁裁决书。裁决给被告经济补偿金3850元，并支付被告双倍工资6600元，符合《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。《中华人民共和国劳动合同法 临时工，双方未签订书面劳动合同。2009年5月，原告河南警校根据单位情况进行劳动用工制度改革，因被告对制度中某些条款有异议，在协商未果情况下， ...

《劳动合同法》的规定，除了有拖欠工资的情况外，欠缴社会保险费也是劳动者可以解除劳动合同情形之一；证据五、焦作市社会保险事业管理局证明一份，证明原告欠缴 法律规定，具体内容表述如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供 ...

被告向原告支付的6000元系财政补助，而非经济补偿金的性质及2006年被告单位月工资标准为1502.4元； 4、2008年双方解除劳动合同协议书和经济补偿金差额 按照有关规定，支付给乙方经济补偿金x元，甲方一次性结清以往欠乙方的工资及债务5920.20元；双方同意从乙方的经济补偿金中扣除乙方所欠甲方的 ...