五年的基本医疗保险费用。虽然上诉人与被上诉人解除了劳动关系，但根据徐政发（2002）X号文件精神，上诉人与被上诉人保留了社保关系，应该和正常职工一样享受养老保险和医疗 的精神，本案不属于法院受理范围。2、实体上，上诉人的上诉请求也是不成立的，上诉人属于大协保，并签订了解除劳动合同的协议，双方解除了劳动 ...

五年的基本医疗保险费用。虽然上诉人与被上诉人解除了劳动关系，但根据徐政发（2002）X号文件精神，上诉人与被上诉人保留了社保关系，应该和正常职工一样享受养老保险和医疗 的精神，本案不属于法院受理范围。2、实体上，上诉人的上诉请求也是不成立的，上诉人属于大协保，并签订了解除劳动合同的协议，双方解除了劳动 ...

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五年的基本医疗保险费用。虽然上诉人与被上诉人解除了劳动关系，但根据徐政发（2002）X号文件精神，上诉人与被上诉人保留了社保关系，应该和正常职工一样享受养老保险和医疗 的精神，本案不属于法院受理范围。2、实体上，上诉人的上诉请求也是不成立的，上诉人属于大协保，并签订了解除劳动合同的协议，双方解除了劳动 ...

，被告出台高中毕业以下文化程度为强制条件，强迫买断，不符合法规和合同签订条件。买断解除劳动合同后，被告没有给予办理下岗证，转移社会保险手续、档案手续、付给社会保险 其进行了经济补偿。2004年8月其患白血病死亡，同我单位解除劳动合同没有因果关系。张传慧死亡后我单位负责协助办理退保手续，但省社保中心直到 ...

。被告进入原告单位工作后，原告为被告参加社会工伤保险，以被告每月978元工资缴交社保费用，没有进行公示，只在2005年6月18日会议里说过，当时 原告没有依法律规定与被告签订劳动合同，原告存在一定的过错，故原告诉请被告的每月工资978元，因没有举出被告签收的工资簿，只提供缴交被告参加社会工伤保险依据， ...

来一份诊断证明书，但此时原告已经脱岗45天。在此期间，原告未向单位请过假，严重违反宾馆制度，单位制度规定连续旷工三天，即可解除劳动合同，原被告之间已经 月到明珠宾馆保安部任监控员工作，2008年8月7日，原、被告签订了4年期限的劳动合同。2007年6月，明珠宾馆变更职工工作时间，实行大班制度，即连续 ...

保险统筹金（截至1996年6月份），应当视为双方之间存在劳动合同关系。虽然双方于1996年签订了为期两年的承包合同，但双方在合同中约定，承包职工与单位的隶属 ，用人单位应当为员工交纳养老保险和医疗保险费用，此为用人单位的法定义务，供销社虽然在办理退休手续时写了社保金、医保金由王某某全额按时交纳，但该行 ...