认定。 本院认为，雇佣法律关糸雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第某人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第某人承担赔偿责任， 、第某六条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第某一条、第某七条、第某八条的规定，判决如下： 一、由被告蒋 ...
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、鉴定书及庭审笔录等等在卷佐证。 本院认为，公民享有生命健康权。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包 》第九十八条、第一百一十九条，最高某民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十九条、第二 ...
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等费用。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大 的责任。 《中华人民共和国保险法》 第五十条第一款保险人对责任保险的被保险人给第三人造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿 ...
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根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条关于“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损失，雇主应当承担赔偿责任”的规定，公馆市场 至廖某乙年满18周岁（1年10个月19日）止，廖某乙的生活费为3046元[3231元+3231元÷12月×10月+3231元÷365天×19天）÷2 ...
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雇佣了原告，而原告在工地受伤，被告申某做为雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务 ，依据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、《最高人民法院关于人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条第二款、第十七条、第 ...
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条、第一百三十四条第一款第（七）项，《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干规定的解释〉》第二条、第十一条、第十七条第（一） 后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当 ...
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承担赔偿责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致 人承担责任的经济能力； （六）受诉法院所在地平均生活水平。 法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。...
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二审法院对此予以纠正。 被上诉人华某某未作答辩。 二审中双方当事人对原审法院查明的事实均无异议，本院依法予以确认。 本院二审争议焦点为：1、一审法院 “本案案由应变更为触电人身损害赔偿纠纷”的上诉请求不予采纳。 关于争议焦点二，本院认为，根据我国法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担 ...
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费97天×20元/天为970元；鉴定费600元，应按原告提供票据上显示的400元为准；残疾赔偿金按3851.60元/年×20年×20%为x.40元,以上共计 .85元。 本院认为，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担 ...
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十六条的适用对象不符，故本案不适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的规定，赵某国要求秦某某承担连带赔偿责任的 意见，因证据不足，不予采信。在施工过程中赵某国遭受人身损害，依据雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，牛某某应当对其雇员赵某 ...
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