不符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《广东省企业某动争议处理实施办法》第四十四条规定的申请仲裁时效，于18日作出不予受理通知书。原告遂于 规定：“员工每月工资先发放80%，第一个月的工资和余下的20%的工资会作为该员工于本厂工作期间履行合同之保证金”。该规定明确表示所扣减之工资系“保证金”性质， ...

人控股公司组成工作组具体负责改制事宜。在改制中、经三被告认可，三被告选择分流到集团下属医药公司工作； 2、同年2月，新光集团公司将其下属于公司医药公司的股权整体 )的员工共58名，全部由转让后企业承接，转让后的企业应继续履行与原医药公司员工的劳动合同并同甲方分流的员工签订劳动合同。 3、同年5月7日， ...

日，被告鉴于原告进入其公司以来的工作表现和12月24日发生的重大责任事故的严重性，为从这起事故中吸取教训，有效教育全体员工加强工作责任心，根据《劳动法》第二 岗，扣发了原告当月奖金。 本院认为:原、被告签订的劳动合同，合法有效。原告在2003年8月及同年11月的工作期间，曾两次违纪而被扣发奖金。特别是 ...

职工连续旷工3天或在一年内累计旷工6天以上15天以下的属于严重违纪行为，被告有某解除员工的劳动合同关系，上述规定、制度经过了相应民主程序及公示程序， 报到，而被告不安排其工作的相关证据，故原告请求被告支付违法解除劳动合同期间的工资损失，本院不予支持。被告关于解除与原告的劳动合同合法的理由不能成立，本院 ...

万-100万元的违约金，具体数额由公司决定。（2）原告离职后到与被告有竞争关系的企业洛阳泰斯特探伤技术有限公司工作，并代表该公司参与了在北京举某的2011年 ，且不违反法律规定，为有效合同。被告TCK公司依据《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告孙某的劳动关系，并无不当，故 ...

；二、自本判决生效之日起十日内，被告支付原告应签未签无固定期限劳动合同双倍工资差额共计x元；三、自本判决生效之日起十日内，被告支付原告 劳动力的价值，就应该履行相应的责任，被上诉人的工作年限已经超过了10年，符合双倍工资赔偿的法律规定。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院对原审法院查明 ...

，但双方的买卖关系已实际履行，依法应认定晋亿鞋材公司与莆田市永佳企业有限公司之间的买卖合同成立并生效。原审法院于二00八年四月十八日以（2008）荔民初字第X 年11月8日及同年12月1日颖佳部门日工作情况汇报表各一份，证明魏某是颖佳公司的员工。 上诉人晋亿鞋材公司质证认为，该证据超过举证期限， ...

厨房员工。2008年1月《劳动合同法》实施后，被告与原告单位签订了劳动合同，后因当时负责原告公司与员工签订合同的副总张卫滨于2009年8月离职，离职后其 条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。用人单位应当根据生产、 ...

上海开米公司认为，许某某系与西安开米公司存在劳动合同关系，上海开米公司仅是受西安开米公司委托为其在上海工作的员工缴纳社会保险费，但不能因此认为 是，社会保险费缴纳应由实际用人单位或委托专业劳务机构依法缴纳，关联企业间不得随意委托缴纳，由此产生的后果亦应由上海开米公司自行承担。因此，原审法院确认上海开 ...

通知；稽查人员是沈阳丰城巴士有限公司工作人员，与沈阳丰城巴士有限公司有利益关系，其证言不能作为证据使用。要求：1、撤销解除劳动合同的决定；2、补发停职期间（ 规定》等规章制度，符合法律规定，对内部职工具有约束力。南某作为沈阳丰城巴士有限公司的员工，应严格遵守。本案中，南某驾车运营时，为乘客兑找零钱，将 ...