周六加班96小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的 内支付原告叶某某2007年11月5日日至2009年2月20日期间周六加班工资差额406.11元； 三、被告上海某某模具有限公司应于本判决生效之日起十日 ...

加班222小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动 内支付原告夏某某2007年11月5日至2009年2月20日期间周六加班工资差额1588.05元； 三、原告夏某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4月 ...

小时。原告实际工作至2009年2月2日。被告未支付原告2009年1月份的工资1200元。2009年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 加班162小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核 ...

加班246小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核 内支付原告李某某2007年4月1日至2009年2月20日期间周六加班工资差额2526.25元； 三、原告李某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4 ...

周六加班246小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核 支付原告黄某乙2007年4月1日至2009年2月20日期间周六加班工资差额539.87元； 三、原告黄某乙要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4 ...

加班234小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核 内支付原告张某甲2007年4月1日至2009年2月20日期间周六加班工资差额3345.14元； 三、原告张某甲要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4 ...

加班252小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核 内支付原告吴某某2007年8月23日至2009年2月20日期间周六加班工资差额770.90元； 三、原告吴某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4 ...

、养老保险7041元、工资x元、个人和子女医疗费3550元、住房公积金4596元、失业金8160元、企业商业保密费5940元、企业员工竞业费x元 ，主张江苏省机电研究所有限公司同意支付其从2005年3月至2006年4月的工资人民币9832元等。徐某主张该字据系江苏省机电研究所有限公司通过传真机向其传送 ...

、原始物品证明。证明原告离职时被告已收回劳动合同原件。 4、员工手册复印件。证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。 被告某某公司辩称：双方曾签订 、1,209元。其中包括2008年9月14日中秋节的7小时加班工资163元。 9、企业实行其他工作时间制度的批复。证明被告保安人员实行以季为周期的 ...

个体工商户营业执照》，可以证明众鑫厂的性质系个体工商户，业主为兰某某，“执照”与“企业注册登记资料”相互印证，本院予以认定； 3、《房屋租赁合同》及桂东县物质公司《 被告王某后，该厂的实际经营者是被告王某，故被告王某应对其实际经营期间所欠员工工资承担支付责任。庭审中被告兰某某及其代理律师称所欠的工资应 ...