被告请求一次性支付没有法律依据；按《工伤保险条例》、《河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》的规定，第一次安装费用由原告负担，以后每三年更换一次假肢 元/月，至被告李某达到退休年龄并办理退休手续时止； 四、原告新乡市大功纺业有限公司以伤残津贴为基数为被告缴纳基本医疗保险及企业基本养老保险； 五、原告 ...

，X年X月X日出生，汉族，舞阳县X村信用社职工。 委托代理人马某某，男，1935年出生，退休职工。 委托代理人万晓云，河南银海律师事务所律师。 原告郭某某 ，原告不负担抚养费。但并不表示原告无权要求变更子女抚养关系。且原、被告之女马某年龄已超过10周岁，作为一个限制民事行为能力人有权选择随父随母生活。 ...

工死亡后，凡有供养直系亲属的，付给一次性抚恤金。企业离、退休人员与在职职工享受同样规定。职工供养直系亲属范围包括该职工的配偶，子女，父母、祖父母，外祖父母、孙 已规定其应享有的合法权益，抚恤金不是上诉人的唯一来源，而且抚恤金不应因年龄有区别。 二审诉讼中双方均未提交新的证据。 二审经审理查明，牛某丙、 ...

上诉人（原审被告）沈阳华晨金杯汽车有限公司，住所地沈阳市大东区X路X号。 法定代表人蔺某某，系该公司董事长。...

分。2006年12月份以前原告在被告处工作。2005年5月，原告达到法定退休年龄。2006年12月，被告通知原告放假回家。放假前原告的工资为每月 、劳动法实施意见第58条虽规定企业待岗人员由企业依据当地政府规定支付生活费，但目前没有政策规定像被上诉人这样的企业需为下岗职工发放生活费，同时上诉人大部分是 ...

一分。2002年2月份以前原告在被告处工作。1998年4月原告达到法定退休年龄。2002年2月，被告通知原告放假回家。原告在被告处工作期间，被告 、劳动法实施意见第58条虽规定企业待岗人员由企业依据当地政府规定支付生活费，但目前没有政策规定像被上诉人这样的企业需为下岗职工发放生活费，同时上诉人大部分是 ...

工作。2002年5月，被告通知原告放假回家。2003年8月，原告达到法定退休年龄。原告在被告处工作期间，被告单位未参加社会养老保险、社会医疗保险和 、劳动法实施意见第58条虽规定企业待岗人员由企业依据当地政府规定支付生活费，但目前没有政策规定像被上诉人这样的企业需为下岗职工发放生活费，同时上诉人大部分 ...

全部人身简易保险，一次性解决后顾之忧。也可以在所在供电所每月领取70%的工资，待达到退休年龄后，到保险公司领取养老保险金。1999年12月1日，被告又制作了供电所 变更后的劳动关系向原告计发了劳动报酬，不违反劳动法律、法规及规章的规定。企业对人员分流有总体的规划、安排，制作了内部文件，以规范分流行为。 ...

市劳动局辨称，安某某由腾飞学校招聘到该校任教及受伤时，尚未达到国家规定法定退休年龄，有继续工作的劳动权利，双方的劳动关系是成立的，属于《劳动法》 。根据《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”关于实施《工伤保险条例》 ...

、退休报告等证据都是充分说明这一事实。水文大队将于广来到退休年龄后按退休对待并无不当。龚某某对自己提出的其丈夫是“1948年参加工作的，因此 于广来是1948年参加工作的上诉请求，不符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定的劳动争议案件受理范围，且根据《最高人民法院研究室关于工龄计算问题的 ...