的基础上，依法判决增加安阳华亨公司给付双倍利息5397.46元和拖欠的工资3906.60元。一审判决诉讼费计算数额有误，二审法院应予纠正。 安阳华亨公司不服 华亨公司行使合同先行抗辩权，拒绝支付徐某某安置费用符合法律规定。一审法院认为政府调整了洛阳华亨公司兼并的徐某某企业的净资产，徐某某就不用清偿原 ...

不符合相关规定不予支持。驳回了原告的申诉请求，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。另查，洛阳白马集团有限公司和洛阳世大房地产有限公司系两个独立的企业法人。 在内的世大房地产公司部分职工在完成本职工作的同时,接受其他单位的合同审查工作，并由该公司支付的报酬。按照相关规定，这类报酬不计入工资总额，不属于戚某某 ...

缴养老保险金、住房公积金、整体拖欠工资、无法报销医疗费等引起的纠纷，不属于人民法院的受案范围。被告应当按照法律的相关规定为其职工缴纳工伤保险费，县级以上地方 的经济损失，应当按照《企业职工保险试行办法》的有关规定，向当地的社会保险机构主张此项费用，其要求被告支付八级工伤的伤残补助金和相关费用，亦不属于 ...

了劳动法和工会法的相关规定。故原告申请仲裁，因不服仲裁结果，诉至法院，请求判令：1、被告支付2009年3月至2009年11月的工资差额人民币22,642. 实际工作职责还是对物流的管理。 根据庭审查明的事实，本院认为，企业因经营困难实施停产，保留职工的劳动关系，仅发放生活费，并待经济形势好转再谋经营， ...

年原告回家。根据当时市府关于下岗职工进入再就业服务中心的相关规定，原告属应进再就业中心而未进中心人员，企业对此可以不支付生活费。鉴于1999年1月至 ）支付2001年7月至2010年1月期间的最低生活费人民币71,460元（按最低工资标准）。该委裁决：对申请人的请求事项不予支持。原告不服裁决，遂诉至 ...

处工作至今。被告经过法定程序，经上级单位批准，于1998年至2001年期间，分别增加职工工资七次。但是，由于被告的原因，无法全额发放上述所增加的职工工资 ，而不是劳动争议。2001年9月26日，被告经工商确认登记正式成为科技型企业，原事业单位的相关制度已经不再适用。原告诉称1998年至2001年的工资 ...

个等级标准按月支付，其支付标准分别为市、县（市）上年度社会月平均工资的50%、40%、30%。劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定，工伤职工经 企业职工工伤保险暂行办法》、《河南省工伤保险条例》与《工伤保险条例》的相关规定并不冲突。原告之妻王珏于1996年12月被评定为工伤一级护理（生活完全 ...

等级标准按月支付，其支付标准分别为市、县（市）上年度社会月平均工资50%、40%、30%。劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定，工伤职工经 企业职工工伤保险暂行办法》、《河南省工伤保险条例》与《工伤保险条例》的相关规定并不冲突。原告秦某某于1996年10月被评定为工伤三级护理（等同于生活部分 ...

等级标准按月支付，其支付标准分别为市、县（市）上年度社会月平均工资的50%、40%、30%。劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定，工伤职工 企业职工工伤保险暂行办法》、《河南省工伤保险条例》与《工伤保险条例》的相关规定并不冲突。原告曾某某于1996年8月被评定为工伤二级护理（等同于生活大部分 ...

公布，而适用了2003年度的全省在岗职工月平均工资，至原告养老金每月少发103.7元，2008年4月被告向原告支付了养老金补偿款x元，原告向 养老金待遇执行652.36元。 本院认为，根据相关法律法规及规范性文件的规定，被告具有为退休职工计发养老金的职责。《河南省深化企业职工养老保险制度改革试行方案》 ...