款约定：“下列情况，甲方可以解除合同：……（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的……”1996年11月，廖某关承包了南宁手扶拖拉机厂的食堂，承包期限为 后并没有向廖某达，也没有告知廖某除名决定的申诉权利。根据《企业职工奖惩条例》国发[1982]X号第二十条的规定“职工受到行政处分、经济处罚或者被 ...

提升为区域经理，遂用不正当的手段，对原告发泄种种不满，在顾客面前称企业产品不好，鼓动顾客去他处购买产品，损害公司利益；还煽动员工消极工作，要求 其他请求不予支持。原告对此不服，诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪 ...

劳动权利和某行劳动义务义务。用人单位依照《劳动法)》的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 即通过行政管的手段解决平等主体间的民事纠纷，其内容违反有关法律规定，同时企业内部劳动规章应通过公示，该通知作为劳动规章没有经过公示，所以（2001） ...

，双方形成一个利益共同体。因此，就目前的证据来看，上述转让行为以及简某公司企业内部的使用行为还不足以推定出本专利的技术方案处于一个他人通过类似的形式 陶瓷生产设备转让合同书”、《员工聘用合同书》、《技术保密合同》、简某公司《规章制度》、《关于组建中外合资高安市简某紫砂科技发展有限公司合同》、公司章程及 ...

本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定，企业职工必须遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度。原告王某某所入住的房屋，系被告包装制品厂的 ，被告根据原告的错误行为，经厂职工代表大会讨论，决定给予原告开除处分并报企业主管部门和劳动人事主管部门备案，符合法定程序和有关法律规定，应予以维持。 ...

上述资料负有保密义务。原告于1998年9月30日制定工作人员规章制度，明确要求其工作人员不准将企业内部情况和客户资料透露给他人，工作人员离开原告处不得带走 重申上述保密制度，胡屹群在1999年12月离开原告处后，严格遵守该规章制度，未带走任何客户信息资料。上述证据证明原告采取了保密措施。 2、1999 ...

解除劳动合同，但劳动合同中对何谓“严重”，未作定义，一审法院参酌采用原《企业职工奖惩条例》第十八条后段：“连续旷工时间超过十五天，或者一年以内 接受南宁制糖造纸厂安排的工作岗位为由未到南宁制糖造纸厂上班，属严重违反用人单位规章制度行为。南宁制糖造纸厂依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款、《中华 ...

十九条规定，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及国家政策的规定，并向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。可见企业依据内部规章制度解除与劳动者的劳动关系，必须符合某个条件，一是其制定规章制度的内容和 ...

是指用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 责任。”xx粮食公司虽然是具备用工主体资格的单位，但它既非建筑施工、矿山企业，也未将工程（业务）或经营权发包给自然人张xx，故xx粮食公司对张 ...