《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。陈某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其依法除名是合法合理 复议和行政诉讼解决。所以，要求解决社会保险金问题，应向劳动行政部门申请解决，而不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请法院驳回陈某某的请求。《最高人民法院关于 ...
//www.110.com/panli/panli_42975.html-了解详情
《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。霍某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其依法除名是合法合理 复议和行政诉讼解决。所以，要求解决社会保险金问题，应向劳动行政部门申请解决，而不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请法院驳回霍某的请求。《最高人民法院关于审理 ...
//www.110.com/panli/panli_42974.html-了解详情
《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。吴某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其依法除名是合法合理 复议和行政诉讼解决。所以，要求解决社会保险金问题，应向劳动行政部门申请解决，而不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请法院驳回吴某某的请求。《最高人民法院关于 ...
//www.110.com/panli/panli_42973.html-了解详情
《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。吴某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其依法除名是合法合理 复议和行政诉讼解决。所以，要求解决社会保险金问题，应向劳动行政部门申请解决，而不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请法院驳回吴某某的请求。《最高人民法院关于 ...
//www.110.com/panli/panli_42972.html-了解详情
《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。林某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其依法除名是合法合理 复议和行政诉讼解决。所以，要求解决社会保险金问题，应向劳动行政部门申请解决，而不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请法院驳回林某某的请求。《最高人民法院关于 ...
//www.110.com/panli/panli_42971.html-了解详情
《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。罗某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其依法除名是合法合理 复议和行政诉讼解决。所以，要求解决社会保险金问题，应向劳动行政部门申请解决，而不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请法院驳回罗某某的请求。《最高人民法院关于 ...
//www.110.com/panli/panli_42969.html-了解详情
《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。吴某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其依法除名是合法合理 复议和行政诉讼解决。所以，要求解决社会保险金问题，应向劳动行政部门申请解决，而不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请法院驳回吴某某的请求。《最高人民法院关于 ...
//www.110.com/panli/panli_42968.html-了解详情
以超过劳动争议仲裁受理时限不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了程某某维护自己合法劳动权益的权利。三、关于程某某职工身份问题。程某某是南海丝厂的全民职工 十八条规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条 ...
//www.110.com/panli/panli_42967.html-了解详情
《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。攀某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其依法除名是合法合理 复议和行政诉讼解决。所以，要求解决社会保险金问题，应向劳动行政部门申请解决，而不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请法院驳回攀某某的请求。《最高人民法院关于 ...
//www.110.com/panli/panli_42966.html-了解详情
《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。张某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其依法除名是合法合理 复议和行政诉讼解决。所以，要求解决社会保险金问题，应向劳动行政部门申请解决，而不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请法院驳回张某某的请求。《最高人民法院关于 ...
//www.110.com/panli/panli_42965.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务