经登记,是合法的用工主体。罗某在原告处从事采煤工作,双方未签订劳动合同,原告没有给被告办理工伤保险。2010年3月31日下午5点多钟,罗某在 复议，巫山县人民政府维持了工伤认定，原告提起行政诉讼，本院判决驳回原告的诉讼请求。经鉴定被告伤残等级为十级，原告申请再次鉴定，重庆市劳动鉴定委员会再次鉴定罗某 ...

的通知（劳社部发【2005】X号）第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工 原告为被告参加了工伤（生育）保险，至今仍未退保。后双方因劳动关系发生争议，被告于2011年10月9日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方 ...

6月28日，原告到被告处工作，每月工资1800元，双方未签订劳动合同，公司未为原告办理工伤保险等社会保险。2010年1月18日，原告在被告施工现场(重庆市 收到了江某的劳动争议仲裁申请，江某要求某某公司给付其工伤保险待遇。 庭审中，某某公司同意与江某解除劳动关系。 上述事实有《工伤认定决定书》、《劳动 ...

市X乡创业煤矿理应对田某因工伤而受到的经济损失予以赔偿。田某诉称在汝州市X乡创业煤矿处月工资为3000元，但未提供证据予以证明。而汝州市X 、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、未签订劳动合同的另一倍工资等11项费用共计x.38元。案件受理费10元，由汝 ...

应系某某物管公司。杨某与某某物管公司虽然未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同关系，现双方已解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷 仲裁委员会申请仲裁。由于杨某提出的仲裁申请已超过仲裁申请时效，因此，对其主张的应签而未签订劳动合同的双倍工资不应予以支持。 3、工休日上班双倍工资 ...

某到原告金地铝业公司工作，工种为看球磨机，月工资900元，双方未签订劳动合同，原告未给被告参加各项社会保险。2009年2月15日，被告受公司指派与 个月工资1200元、生活费500元及护理费800元。2009年10月26日，被告卫某向济源市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，同年12月22日，济源市劳动 ...

未签订书面劳动合同，2010年10月13日后原告冉XX自行不到被告奉节县某煤矿上班，申请职业病鉴定；奉节县某煤矿于2008年1月9日为冉XX参加工伤保险 不予认定。 本院认为：原告冉XX与被告奉节县某煤矿均具备合法劳动关系主体资格，2006年8月前因病或其他原因，原告断断续续务工，双方未签订劳动合同， ...

审理查明，2009年8月19日被告到原告处工作，从事破碎工，双方未签订劳动合同，被告月平均工资1500元。2009年8月27日上午，被告在 字[2010]第X号仲裁裁决书、荥阳市人事劳动和社会保障局作出豫(荥)工伤认定[2010]X号决定书，原审法院据此认定双方之间存在劳动关系并无不当。故上诉人荥阳市 ...

、厨师，双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，被告没有为原告交纳社会保险金，为此，原告于2010年10月向新乡市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁， ：上诉人应当为被上诉人缴纳各项社会保险。被上诉人与上诉人之间虽未签订劳动合同，但是双方之间已经形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“ ...