单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故原、被告双方已于2009年9月15日起订立无 倍工资差额的诉讼请求，因自2009年9月15日起双方已视为签订无固定期限劳动合同，故原告该诉请于法无据，本院不予支持。对于原告要求被告支付解除劳动关系的经济 ...

1日，原告进入被告处工作。2010年1月18日，原、被告签订劳动合同一份，约定合同类型为无固定期限合同，自2010年1月1日起至法定终止条件出现时止。 ，内容大致为：10月25日上午被告总经理与原告谈话，双方在谈话中引起一些不愉快，而原告逼着会计开退工单，被告公司至今未办理退保手续，原告仍是公司员工。 ...

倍工资x元；4、被告支付原告自2009年1月至2010年7月不签订无固定期限劳动合同第二倍工资共计x元；5、本案的诉讼费用由被告承担。 原告提供 月28日，原告起诉至本院。 另查明，商城大酒店于1997年12月22日成立，系被告河南省商城大厦有限责任公司的分公司。后被告先后把商城大酒店承包给河南省烟草 ...

年2月1日起至裁决之日的工资、社会保险费。现不同意原告的诉请。 经审理查明，被告于2003年8月25日进入原告公司工作，双方最后一份劳动合同于2008年8月25日签订，为无固定期限劳动合同，从事人力资源主管工作。双方约定：甲方（原告）因生产和工作需要， ...

终结。 原告吴某诉称：2010年1月4日，原告至被告处工作并签订无固定期限劳动合同，约定原告任软件部经理，月工资人民币x元（以下币种均为人民币）， 合同。被告不同意原告的诉讼请求，并表示同意仲裁裁决。 经审理查明，原告于2010年1月4日至被告处从事软件开发工作，双方签订自该日起的无固定期限劳动合同 ...

终结。 原告吴XX诉称，原告于1998年4月22日与被告签订劳动合同。2008年3月27日，双方签订无固定期限劳动合同，约定原告从事“专业技术”岗位，岗位 符合证据形式要求；对证据12的真实性予以认可，但信息发布由被告公司控制，可以随意更改，故不认可证明内容；证据13为证人证言，需由证人出庭作证，故对 ...

起调整为2500元。2009年8月18日，被告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告与其签订无固定期限劳动合同并支付双倍工资，后于11月撤回申请。同年9月22日原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告违背诚实信用、损害公司利益、违反规章制度为由，解除了 ...

带薪年休假实施办法》规定的300%支付。张某甲要求纪联物业公司支付2009年第三季度被扣的奖金350元、劳动合同到期后签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，而且该些诉请与本案系两个独立的劳动争议，故在本案中不作处理。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...

一、湖南龙骧交通发展集团有限责任公司在2010年8月20日之前，一次性支付姚建南未签订劳动合同双倍工资、未签订无固定期限劳动合同双倍工资、赔偿金等共计x 一致同意，本调解协议的内容，自双方于2010年8月9日在调解协议上签名或捺印后，即具有法律效力。 上述协议不违反法律规定，本院予以确认。 审判长丁湘 ...

、湖南龙骧交通发展集团有限责任公司在2010年8月20日之前，一次性支付罗向阳未签订劳动合同双倍工资、未签订无固定期限劳动合同双倍工资、赔偿金等共计x元 一致同意，本调解协议的内容，自双方于2010年8月9日在调解协议上签名或捺印后，即具有法律效力。 上述协议不违反法律规定，本院予以确认。 审判长丁湘 ...