日，原告向被告发出一份解除劳动合同通知，以被告擅自旷工给公司带来损失为由，对被告罚款500元；并以被告上班时间拒不服从公司领导安排，态度恶劣， 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高 ...

申请人解除劳动合同的决定；二、被申请人应支付申请人2008年11月1日至2009年4月23日期间的工资5,550.34元；三、被申请人应支付给 孕）的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，诊病证明,劳动关系解除通知书,员工手册,工商登记材料 ...

、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x元；3、本案受理费由被告承担。 被告上海某物业管理发展有限公司辩称，原告陈述的从2002年8月1日到被告公司工作以后的 寄发的快递，被告在2009年11月18日向原告寄发了劳动合同，但被告当庭拒不提交，按照法律规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供 ...

，要求被告宽限到岗时间，给原告充分的时间准备，这封电子邮件实际上是与被告进一步协商，但被告没有回复原告，原告以为被告不再解除劳动合同，于是照常工作，直至6月 但原告并没有上班，已旷工2个月，被告因此解除劳动合同，并不违法。原告在接到调令后不去上班，属于不履行劳动义务，公司可以不支付工资，且自公司对原告 ...

过两份书面警告信，由于原告接到警告信后仍然不履行公司的工作指示，被告才不得不解除劳动合同； 6、两份警告信，证明曾发给原告两份警告信的事实。 经庭审 的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据双方的劳动合同约定，原告的职位为客户经理，职责包括但不限于职责范围描述及可能不时布置给原告的其他相关任务； ...

或有具体事实者，予以解除劳动关系并不赔偿。该规章制度在新纪元公司进行了公示。 一审中，吴某某申请法院通知孟某某、马某到庭作证，以证明吴某某从未收到过 作为法院处理本案的依据。根据该规章制度第八十六条的规定，吴某某拒不服从公司工作岗位安排，新纪元公司有权与其解除劳动合同。因此，吴某某上诉称新纪元公司违法 ...

，故两公司应当承担举证不能的后果，法院对孙某某的该项请求予以支持。孙某某以公司拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，并主张解除劳动合同的经济补偿金，符合《中华人民 发[2009]X号文件的复印件，称该文件系从大地保险无锡公司复印而来，由孙某某原同事提供，证明该公司自2009年8月7日才变更孙某某的职务，此前孙 ...

，故原告无权要求任何年终奖。被告在与原告解除劳动合同后已放弃了对其的竞业限制，原告可以到任何公司工作，故不同意支付竞业限制补偿金。原告之所以赔偿5, 邮件显示其向工商行政部门出具“无假泵”的证明是为了使其个人避免可能受到的刑事处罚而为，故被告因此解除与原告的劳动合同，具有事实和法律依据，本院予以支持。 ...

不同意某某的诉讼请求，理由同上。 被告某某为证明其主张，向本院提供了如下证据： 1、劳动合同两份以及某某某公司给付某某的调整工资的信件，以证明 赔偿金。 基于上述分析，本院对于争议焦点4不再做审查。 据此原告某某公司要求不支付某某解除劳动合同的赔偿金65,000元的诉讼请求，本院予以支持；被告某某要求 ...

不服从调动工作，到公司但不到新的岗位上班，被告在与原告多次商量并说明后，原告还是不到新岗位上班，被告解除劳动合同属于正常解除，不存在非法解除劳动合同 劳动合同期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应提供充分的证据加以证明。被告主张其公司于2010年4月1日在 ...