月、7月工资25%的补偿金的请求，不予支持。由于精元公司于2009年10月更换代发工资的银行，因此需要为员工开设新的银行账户。对此，王某某也已经配合精元 王某某2009年9月及10月的工资，精元公司知道王某某为工伤停工在家，在无法通过银行卡向其发放工资的情况下，应该积极寻求办法及时向王某某支付工资，但 ...

在内的41名员工发放经济补偿金。同年6月2日，冯某某在利生公司制定的经济补偿金确认书上签名确认，并收取了经济补偿金。再查明，结合冯某某的工资存折及 还应负担该经济补偿的额外经济补偿金。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除 ...

工资总额（略）.05元没有异议，但认为朱某某的基本工资为每月1100元，所发放的工资总额已包含补贴、提成。 原审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 顺利通公司由于收支不平衡，决定自8月1日起暂停经营，并告知了公司员工。一审诉讼中，朱某某举出因本案争议事项所作的顺劳仲案字[2005]第X ...

工资总额（略）.05元没有异议，但认为刘某某的基本工资为每月950元，所发放的工资总额已包含补贴、提成。 原审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 顺利通公司由于收支不平衡，决定自8月1日起暂停经营，并告知了公司员工。一审诉讼中，刘某某举出因本案争议事项所作的顺劳仲案字[2005]第X号 ...

3、权利主张被拒绝。而本案的实际情况并不成就以上要件：一、超额利润奖的发放时间并非2001年底。诉讼中原、被告皆确认超额利润奖不包括在薪酬方案规定的奖金 问题，虽然上诉人的章程第10.4条规定公司的奖励办法须由董事会决定，但被上诉人作为公司管理层以外的员工并不清楚公司的内部操作规范，而且《薪酬方案》已 ...

3、权利主张被拒绝。而本案的实际情况并不成就以上要件：一、超额利润奖的发放时间并非2001年底。诉讼中原、被告皆确认超额利润奖不包括在薪酬方案规定的奖金 问题，虽然上诉人的章程第10.4条规定公司的奖励办法须由董事会决定，但被上诉人作为公司管理层以外的员工并不清楚公司的内部操作规范，而且《薪酬方案》已 ...

3、权利主张被拒绝。而本案的实际情况并不成就以上要件：一、超额利润奖的发放时间并非2001年底。诉讼中原、被告皆确认超额利润奖不包括在薪酬方案规定的奖金 问题，虽然上诉人的章程第10.4条规定公司的奖励办法须由董事会决定，但被上诉人作为公司管理层以外的员工并不清楚公司的内部操作规范，而且《薪酬方案》已 ...

。5、伙食费是中亚公司厂中每个员工自己膳食的费用，是由员工自己根据实际情况缴交，根本不存在在工资中扣除伙食费的情况。如果有，应该在工资发放存折上有所反映。 南海区工伤保险简介》第六条第七款的规定及劳动部的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(一)款、第三条第(三)款的规定，中亚公司还应 ...

月、7月工资7588元（3794元×2）、合计18764元；3、原告XX公司按未发放工资18764元的25%支付被告余XX经济补偿金4691元。仲裁后原被告双方均不服， 月找了被告余XX索要工程资料，但被告余XX不肯给，原告XX公司申请了公司员工王秋香、陈某、常海忠出庭作证此事。 另查明，根据原告XX ...

，拟证明原告主体资格。 证据3：永兴荣裕房地产开发有限责任公司2009年4月至12月员工工资表，拟证明被告邹某与原告具有劳动关系。 证据4：湖南荣 职，主要负责工作是银行信贷、房地产预抵押、房屋备案等外出事务及钥匙的管理和发放，平时工作是清扫和保持董事长室的卫生及注意往来办公室的人员。2009年12月 ...