。2009年10月，双方协商签订劳动合同，但原告不同意，同时被告发现原告有侵犯公司商业秘密的行为，故被告与原告解除了劳动关系。综上，被告同意为原告补缴综合 庭审中承认，并称是为找工作需要。 再查明，被告公司《员工手册》规定加班须由本人向总监申请。该手册附有员工签名表，无原告签字。 以上事实，由原、被告 ...
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公司规章制度，属于严重违纪； 10、员工手册及签收单，证明原告的行为违反了公司的规章制度以及被告公司关于年休假和加班的相关规定，原告对此予以签收，并 违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。本案中，被告已经明确规定员工直系亲属的范围及其经营活动收益的限制，原告作为全国区销售经理，理应自觉遵守 ...
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也不清楚；男桑部的助浴工都发放过员工手册，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 手工考勤，点名划钩签到，没有记录具体的上下班时间；上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对员工的考核就是根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单(如有违规违纪或遭客户投诉)给 ...
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和物业管理费等费用。每逾期一天，则按需缴费用的千分之三支付滞纳金。该手册的其他主要内容有物业管理规约，装修须知等。 2008年XX月XX日，原、被告及 费及电费情况下，擅自将被告承租的房屋门上锁封闭。2009年5月4日，被告公司员工正常上班后，发现房屋门已被封闭，无法进入，随即与原告交涉，但原告不同意 ...
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日至4月26日的工资1,599.53元。 被告上海某粘胶制品发展有限公司辩称：公司所有清洁人员都是五天工作制，每天8小时，原告也没有加班申请单，因此没有 且经过行政人事部多次要求打扫后仍没有及时的保质保量完成工作。现根据《员工手册》规定，公司决定从2009年4月26日起解除与原告之劳动合同”。此前， ...
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工资900元、2008年7-9月高温费590元、解除劳动合同赔偿金x元。 被告某某公司辩称，被告已足额支付原告2005年2月至2008年12月的平时、双休日、法定节假日 经济补偿：5、连续12个月内累积三次大过者。 又查，被告公司2009年A版《员工手册》第9章第10条第1款第1项规定，不服从工作安排 ...
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在此之后；且上述六单位中的部分负责人曾经是海林公司的员工，亦对海林手册有抄袭嫌疑。 海林公司为证明其损失计算的合理性，提交了其与北京汉威 北京蓝月谷文化传媒有限公司关于图册设计费用的说明。该印刷合同单中显示印刷海林产品手册5000册，价格2.9万元。设计费用说明证实，根据市场正常价格，如委托方提供文字 ...
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在此之后；且上述六单位中的部分负责人曾经是海林公司的员工，亦对海林手册有抄袭嫌疑。 海林公司为证明其损失计算的合理性，提交了其与北京汉威 北京蓝月谷文化传媒有限公司关于图册设计费用的说明。该印刷合同单中显示印刷海林产品手册5000册，价格2.9万元。设计费用说明证实，根据市场正常价格，如委托方提供文字 ...
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工资额有不同的理解，从而产生劳动争议。郑某某自2003年5月要求与恒业公司解除劳动合同。2003年8月14日，经佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁 业公司的总经理，是无权决定郑某某的薪酬。虽然恒业公司发给员工的《员工手册》中载明决定企业部门主管以上人员的任免和奖惩是属于总经理的权限之一，故总经理 ...
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的2002年7月份30％的效益工资，杭州东方信苑大酒店有限公司其余解除劳动合同的员工均已领取，根据公平原则，杭州东方信苑大酒店有限公司应当将该部分工资支付给王 ，事后又未补办请假手续，后果应由其自负。杭州东方信苑大酒店有限公司按公司《员工手册》的有关规定解除与王某的劳动合同并无不当。上诉人杭州东方信 ...
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