责任；2、介绍信，证明原告是被告公司的员工；3、劳动合同书，证明双方的劳动关系；4、合同三份，证明原告是被告公司员工及原告提成的计算方法；5、解除 6EI被告发出通知，让原告办理有关移交手续。同月7，原、被告协商解除劳动合同，并就解除《聘用合同书》签订一份《协议书》，内容包括:1、双方同意终止该《聘用 ...

结果执行。 第三人述称：对原告诉状中相关的事实予以认可，被某是第三人公司员工，对于被某主张的款项愿意给付，但不应在本案中解决。 经审理查明：2009年 支持其质证意见，故本院对被某提供的聘用通知书及劳动合同的真实性予以确认。原告诉状中还主张被某自身一向认为是第三人员工，但被某于2010年12月10日、 ...

登记表，岗位聘用协议书各一份。拟证明原告于2007年1月1日至今与邵阳市劳动劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到 。网上登录帐号的真实性无法核实，与本案缺乏关联性，网上大学注册是否只有员工或是劳务工才有资格或是如何注册，都无法核实。邵阳分公司文件的真实性没有异议， ...

公司，上述公司均有独立法人地位。石某系上述公司委派至我院从事卫生保洁工作，因此与我院没有劳动合同关系。综上所述，我院认为石某的请求已过时效，也没有事实和法律依据 石某的签字是其妻子朱某代签的，石某对该员工登记表的真实性不予认可。某医院和石某均表示未签订劳动合同。某医院表示邹某是该医院的财务。某医院提交 ...

员工，是员工接通知后，迟迟不肯签订劳动合同，这真是无中生有，究竟是员工还是原告迟迟不肯签订劳动合同，原告公司每日的晨会记要就可以十分某确地予以证实。在此，无须多浪费口舌。另外，原告还诉称“因聘用酒店管理人员，各职位人数之多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的 ...

员工，是员工接通知后，迟迟不肯签订劳动合同，这真是无中生有，究竟是员工还是原告迟迟不肯签订劳动合同，原告公司每日的晨会记要就可以十分某确地予以证实。在此，无须多浪费口舌。别外，原告还诉称“因聘用酒店管理人员，各职位人数之多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的 ...

满一年及在发放花红当日仍然在职，可享有不少于一个月工资的花红。”原告知晓该员工手册。2008年及2009年，被告x酒店安排原告休年休假共计13天。原告与 是与被告x酒店签订劳动合同并在本公司退休的。 以上事实，除当事人陈述一致外，另有原告提供的劳动手册、职工退休证、劳务工聘用协议书、员工手册第36页， ...

满一年及在发放花红当日仍然在职，可享有不少于一个月工资的花红。”原告知晓该员工手册。2008年及2009年，被告x酒店安排原告休年休假共计13天。原告与 是与被告x酒店签订劳动合同并在本公司退休的。 以上事实，除当事人陈述一致外，另有原告提供的劳动手册、职工退休证、劳务工聘用协议书、员工手册第36页， ...

原农行商丘地区中心支行同意后，又报经原商丘地区劳动人事局审核批准。1997年12月31日关某某聘用干部合同期满后，用人单位没有上报解聘关某某，上述部门 信用联社答复后解决为由，一直拖延。2009年2月被告得知从2004年起原告单位员工花名册X经没有了自己的名字，便以书面形式向时任信用联社主任彭中亚反映 ...

了以下证据： 1、2007年12月18日邵阳扬子巴士有限公司《关于禁止线路承包人私自聘用监票员的通知》、《7路线负责人的承诺书》复印件各1份共2页，拟证明 2、《投资合作合同书》复印件1份共6页，拟证明凡公司承认的承包人所聘员工均由公司与其签订劳动合同，代缴养老金、失业保险金等，罗娥英从未与被告签订 ...