应依据相关的程序依法行使，且法律法规有明确规定享受带薪休假应当为连续工龄一年以上，沈XX在被告公司入职时间未超过一年，且沈XX也未提供证据 重庆XX工业品股份有限公司于本判决生效后7日内给付原告沈XX未签订书面劳动合同的工资x.5元；2、驳回原告沈XX的其他诉讼请求。如果被告重庆XX工业品股份有限公司 ...

倪某自2004年7月至2009年9月期间被被告众益公交公司招聘为售票员，被告给其发放工资并进行管理，双方劳某关系成立。2006年5月被告出台的 工资，根据劳某部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，计算如下：2004年-2007年每年法定节假日为10天，根据原告在 ...

2006年2月至2009年12月31日由被告众益公交公司招聘为售票员、保洁员，被告给其发放工资并进行管理，双方劳某关系成立。2009年12月31 工资，根据劳某部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，计算如下：2006年-2007年每年法定节假日为10天，根据原告 ...

日虽然被上诉人与刘彩虹签订承包关系，上诉人转到刘处工作，但劳动管理、工资发放、辞职都与被上诉人发生关系，未与刘彩虹有劳动关系；2、被上诉人在 未改变上诉人与被上诉人之间劳动关系，可见，本案上诉人尹清辉在被上诉人百和物业公司试用后又转入被上诉人与其职工刘彩虹承包的物业保洁服务处工作之后，与被上诉人的劳动 ...

正常出勤给予其待遇，特别是在1999年10月公司对职工工资进行调整时，原告也一并参与并进行了工资调整。被告对原告的工资发放直到原告办理退休时止。 原审法院认为， ，原告张某乙1995年6月15日因工受伤后，原告及被告都未在规定的时间内提出工伤认定申请，尽管如此，本案的被告单位对原告张某乙因工受伤一直按 ...

医院的清洁卫生交由乙方负责合同并支付包干经费，乙方对用工人员全权负责（工作安排、工资发放等）；二、甲方的权利和义务：1、甲方将全院现有清洁卫生保洁工作 证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，原告提供的岗位职责等证据证明了原告的工作时间应呈连续状态，被告未举证证明原告未在双休日、节假日 ...

医院的清洁卫生交由乙方负责合同并支付包干经费，乙方对用工人员全权负责（工作安排、工资发放等）；二、甲方的权利和义务：1、甲方将全院现有清洁卫生保洁工作 证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，原告提供的岗位职责等证据证明了原告的工作时间应呈连续状态，被告未举证证明原告未在双休日、节假日 ...

不予受理通知书；2、1983年3月河南省汽车运输公司开封公司工资表；3、1986年郑州货运公司七车队福利发放表；4、工资表；5、被告工商注册档案；6、 前提，故法院对此案不应审理，原告的年龄已经69岁，早已超过办理退休的时间，且办理社会保险和退休手续不属于法院民事案件的受理范围，原告的诉讼请求缺乏事实 ...

进入上海旺铺实业有限公司工作，因其受伤后无法从事约定工作，公司于2009年3月31日终止劳动合同，但工资发放至3月底，单位实行先工作次月中旬发工资制度 3,500元，工资发放至3月底，本院据此并依据鉴定给予的休息期，确定原告的实际误工损失为14,350元； (3)、营养费，依据鉴定结论营养时间1个月， ...

内搭建，造成原告无法按期完成钢结构工程。 3、xx公司2008年4月的设备验收记录，旨在证明脚手架交付时间是2008年4月27日。 4、2008年11月25 工人工资，不计利息，乙方需有足余资金保证本工程施工人员工资发放”。 2007年11月9日被告与原告签订了“钢结构合同”，由原告负责设计、供料、 ...