没有生效，本院不作为本案的参考证据；对于被告提供的证据10加班情况表，由于是对被告受伤前在公司上班期间的周末与节假日的客观统计，与双方诉辩事由具有一定 没有经过防城港市劳动能力鉴定委员会确认可以延长，故根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，本院支持被告工伤停工留薪时间为治疗时间12个月，即从2009年 ...

月的工资金额表，合计工资为3,434元(包括了休息日加班工资)。 原告对被告提供的考勤汇总表不认可，并称公司没有考勤，是由工地上的领导确认是否上班，该 之一的，用人单位应当按照下列标准支付高某劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； ...

中华人民共和国劳动法》规定的工作时间和休息时间，变相延长工作时间，对于在法定工作时间以外安排的工作的应为加班，被告应依法交付加班费用。被告停发原告停工留 ，被告虽辩称“双方签订的《劳动合同书》及《（略）南方中天纺织有限公司员工守则》都明确约定劳动报酬方式采用：计件工资。根据原劳动部《工资支付暂行规定》 ...

上班期间，原告与另一名员工发生争吵。2009年1月4日，原告至被告处结算了2008年12月的工资，之后原告再未去被告公司上班。因原、被告就 查，2007年5月28日至2008年12月29日，原告平时加班714.5小时，被告已支付原告延长工作时间加班费3649元。 以上事实，有仲裁裁决书、薪资表、考勤卡 ...

押金10元、自2006年10月17日以来的休息日加班工资x.4元、法定节假日加班工资5464.8元及延长工作时间工资报酬的百分之二十五的经济补偿金5119.8元， 人要求被反诉人将社保费用折合成现金付给其;2、员工手册，证明被反诉人持续旷工，严重违反反诉人公司制度，反诉人依法将被反诉人除名；3、仓山区 ...

，工厂要做有效率之调度及成本的控制，故查员工陈某的劳动合同于2009年7月23日记录到期，合同到期，公司不予续约。”原告在被告处实际工作至2009 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（二 ...

(职务)是电工；试用期满基础工资为人民币(以下币种均为人民币)850元/月，周六固定加班工资244元/月，技能津贴106元/月；双方还对其余事项进行了约定。2007 的禁止性规定，应予准许。精元公司与包括伍某某在内的二十余名员工同时签订这份补充协议，就各自劳动合同期满后延长合同期限的问题进行补充约定， ...

未实际发生的工资损失。原告在实际的工作中，明知是长期超过合同约定的工作时间加班工作，但一直没有向被告或有关劳动管理部门提出要求处理的异议。而且原告的 黄某某认为自己没有睡觉，但没有予以推翻的证据，本院不予采信。黄某某违反公司的规章制度，按照规定，阿乐斯绝热材料(广州)有限公司解除与其劳动关系是合理有据 ...

判决业盈公司支付郑某某经济补偿金；5、判决业盈公司支付郑某某加班延长工作日工资报酬；6、判决业盈公司支付郑某某无故拖欠工资的赔偿金；7、判决业盈公司支付郑 协议约定视试板后的情况再决定是否录用，因此，对于郑某某在业盈公司试板的5天时间，可视为郑某某的试用期，原审判决对此定性正确，应予维持。《中华人民 ...

有限公司，住所地上海市。 法定代表人张某，董事长。 委托代理人刘某、吴某，该公司员工。 原告石某诉被告上海某物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后， ，周日上班8小时，故每周仅存在延长工作时间半小时，愿意支付该半小时加班工资；对此，原告不予确认，认为每周双休日上班时间为8小时；因原告不确认被告 ...